2025年02月06日17:11 公表
デイサービスセンター ぽ～れぽ～れ野々市
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/33人 -
最大受け入れ人数33人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・「家に閉じこもりがちで外には出たくない」と考えておられる方にはぜひとも一度ご利用していただきたいと思っております。短い時間のご利用、送迎時間の柔軟な対応などいろいろな対応をしながら必ず利用につなげていきたいと強い気持ちを持っております。
サービスの質の向上に向けた取組
①要支援、要介護者に対する個別リハビリに力を入れています。利用者の方にはご自宅でも行えるメニューを考えています。
②認知症の方に対するケア
・学習療法の実施（くもん）…利用者には利用日に毎回行っています。
・水分摂取の確認…水分の大切さを理解していただき、該当する利用者の方には飲んでいただけるようにチェックしながら対応しています。
・手作業クラブの実施…利用者の状態に合わせて毎月いろいろな手作業を提案し取り組んでいただいています。
その際には数人のグループで行いゆっくりと行えるように配慮しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・施設のモットーである「のんびり・ゆっくり・わがままに。そして、ますますお元気に！！」を職員一同常に心に置いてケアにあたっています。利用者の笑顔を見るために日頃から「大きな挨拶、元気な行動、わかりやすい声掛け」を心がけています。元気いっぱいの職員ばかりです。家に閉じこもりがちな方々にはぜひとも一度ご利用していただき、通えるようになっていただければと常に思っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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