2026年03月03日18:32 公表
イオンスマイル野々市店
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2026年02月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では、介護予防包括的高齢者運動トレーニング（CGT）理論に基づき、最新鋭の運動機器を用いて、利用者様一人ひとりの体に合った運動を提供しています。
総合病院での経験を持つ理学療法士が、利用者様の日常生活動作や身体状況を確認し、個別性に応じた運動プログラムを立案します。 専門職と介護スタッフがチームで連携し、安全かつ効果的な運動をサポートします。
また、イオン直営のデイサービスとしての特性を生かし、「買物」をリハビリの一環として実施しています。 歩行、商品選び、金銭管理などを通して、身体機能と認知機能の両面を鍛える実生活に直結したトレーニングを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所では、サービスの質を高めるために、定期的に全職員でミーティングを実施し、日々のサービス提供について振り返りを行っています。
利用者様の変化や課題を共有し、改善点を迅速に取り入れることで、より安心してご利用いただける環境づくりに努めています。
また、職員一人ひとりのスキル評価や行動評価を定期的に行い、個人の成長を促す仕組みを整えています。 これにより、スタッフが継続的に専門性を高めながら、
より質の高いサービスを提供できる体制を構築しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人基本理念：お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する。
イオンスマイル理念：丁寧で質の高いリハビリデイサービスを通じて、地域の皆さまの明るい“笑顔”を応援します。-
介護職は未経験者も採用実績あり。
地域包括支援センター主催の介護予防教室に講師として参加
その他、地域イベントへの参加については今後取り組んでいく予定 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
介護休暇、看護休暇、育児休暇等
-
日給月給社員：長期休暇２０日間
時間給社員：勤務時間により有給日数付与、100％取得目標
勤務シフト作成時に有給休暇取得希望-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所では、総合病院で10年以上の経験を積んだ理学療法士（PT）が常駐し、医学的根拠に基づくリハビリテーションを提供しています。
また、看護師が常時配置されており、健康管理から医療的ケアまで幅広く対応できる体制を整えています。
介護スタッフは未経験から訪問介護の豊富な経験者まで多様な人材が在籍しており、
それぞれの強みを生かしたサポートを行っています。
専門職と介護職が密に連携し、利用者様一人ひとりの状態に合わせた“安心・安全・効果的”なケアを提供しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所をご利用いただいている皆さまは、穏やかで優しい方が多く、いつも和やかな雰囲気の中で過ごされています。
事業対象者は、要支援1・2、要介護1・2の方が中心です。日常生活は送れるものの、最近体力の低下を感じている方や、気軽に運動を楽しみたい方、外出機会が減って家族以外との交流を求めている方が多く通われています。
退院後のリハビリを継続したい方、外来リハビリ終了後、身体を動かす機会を持ちたい方、リハビリを通して他社との交流を持ちたい方にお勧めです。
また、「一人で買い物に行くのは少し不安だけれど、付き添いがあれば安心して行きたい」という方にも安心してご利用いただける環境を整えています。
穏やかな利用者様同士の交流が自然に生まれ、初めての方でも馴染みやすい、落ち着いた雰囲気が当事業所の特徴です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日給月給社員：8：30～17：30 土日祝日休み
時間給社員：職種に応じて時間設定、半日勤務、土日祝日休み
休暇制度の内容および取得状況
時間給社員は勤務時間に応じて有給休暇付与、希望に応じて100％取得目標
福利厚生の状況
社会保険制度、従業員買物割引制度、財形制度
イオングループ共済会による共済給付制度各種、団体保険制度等
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
AM PM
09：15～09：45 / 12：30～13：00 送迎
09：45～10：00 / 13：00～13：15 体調確認、整理体操
10：00～12：45 / 13：15～16：00 マシン運動、個別機能訓練、買物リハビリ、
12：45～12：50 / 16：00～16：05 整理体操
12：50～ / 16：05～ 送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
野々市市内
金沢市内（古府,米丸町,間明町,米泉町,額新保,馬替,大額,額乙丸町,高尾,高尾台,長坂町,長坂台,緑が丘,三十苅町,若草町,しじま台,四十万,南四十万,額町,東力,黒田,有松,泉が丘,泉野出町,泉本町,増泉,円光寺,伏見台,窪,三馬,糸田新町,西泉,保古）
個別の機能訓練の詳細
起立動作練習
四肢筋力増強運動
座位バランス練習
立位バランス練習
巧緻動作練習等