2025年02月06日17:15 公表
特別養護老人ホーム ことぶき園
空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①令和2年7月に新施設へ移転。園内は4グループに分けられており、ご利用者、一人ひとりの心身の状況に応じた場所で、自立支援に向けた介護サービスを提供している。
②要介護等の重度者の積極的な受け入れを行っている。
③近隣の協力医療機関と高松病院とも連携を図り、その方に合った医療の確保に努めている。
④各居住エリアに高性能空気清浄機を設置。
サービスの質の向上に向けた取組
①各分野の研修への派遣や、法人内部の各種研修に職員が参加し、介護の質の向上に努めている。各機関より講師派遣依頼を受け、法人職員を定期的に派遣している。
②介護のチェックリストを介護職員が定期的に実施することにより、自らの介護提供に不適切なケアがないか確認し、不適切ケア・虐待防止に努めている。
③社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員等の資格取得サポートを行っている。また外部研修へ積極的に参加を促している。
④腰痛予防のため「パワーアシストスーツ」を導入し、介護職員の負担を軽減している。
⑤介護ソフト、見守り機器、インカムを導入し生産性の向上に取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
ことぶき園ショートステイ
芙蓉会デイサービスセンター
芙蓉会居宅介護支援センター
グループホーム芙蓉
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
①ことぶき園介護職員の年齢は、20～60代(平均年齢39.5歳)と幅広く、経験年数も1年未満～21年(平均年数6年)と経験豊富な職員が多い。
②定期的に新卒職員を採用。中途職員も随時採用し、前職の経験を活かし多数活躍。
③法人の経営理念の他に、ことぶき園の介護理念「利用者、職員お互いに相手を尊重し、信頼し笑顔あふれる明るい施設になりたい」を目標に、全職員が利用者の笑顔を励みに仕事をしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
①かほく市在住の方や、かほく市以外の市町に在住だった方もご利用されている。
②ご利用者には可能な範囲で小さくても役割や日課を持って頂けるよう支援している。
③入居者の平均介護度は要介護４
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員は早番(7：30～16：30)遅番(10：00～19：00)夜勤(17：00～10：00)
看護職員は早番(8：00～17：00)日勤(8：30～17：30)遅番(9：00～18：00)
賃金体系
給与表に基づき年１回の昇給、年２回の賞与(４．４か月)、業務手当、資格手当、夜勤手当、制度手当、扶養手当、通勤手当、日曜出勤手当など
休暇制度の内容および取得状況
完全週休2日制。祝日、年末年始、夏休み(特休)と合わせて年間休日数121日。(R6年度)
福利厚生の状況
互助会主催の親睦会、年２回。インフルエンザ予防接種(全額法人負担)。同居家族のインフルエンザ罹患の場合、予防のためのタミフル投与の負担。健康診断。ストレスチェック、腰痛予防の物品貸与、研修の実施。オフィスコンビニ。