2025年11月28日19:22 公表
ひゃくまん星高松通所介護事業所
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒929-1215 高松甲16番地10 ひゃくまん星高松
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| 連絡先 |
Tel：076-281-1008／Fax：076-281-1012
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年10月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要支援から要介護者まで利用者の幅を広げ、利用者一人一人の能力を判断して、利用者にあったサービスを提供行っている。
利用者一人一人のニーズや課題分析について、部署内で話し合いを行い、サービス提供を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内外の研修を通して、職員のレベルアップ向上を行っている。
職員に役割分担を行い、責任感を持たせ、向上を計っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
資格保有者ではない職員や資格は、持っているが、介護経験が少ない職員や介護経験が包布な職員を採用し、一つのチームとしてニーズや課題分析に取り組みを行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護者まで利用者の幅を広げ、利用者一人一人の能力を判断して、利用者にあったサービスを提供行っている
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分から17時30が正規職員の時間帯でそれ以外は、非正規雇用の方は時短の方おられます。
賃金体系
正規職員基本給設定し提示する。非正規職員も時給を設定し、提示しています。
休暇制度の内容および取得状況
週二日休みです。
福利厚生の状況
社会保険料と交通費
離職率
離職者12名÷1年前の離職者数35×100＝34.2