2025年11月28日19:21 公表
やわらぎ太子の家 美川
サービスの内容に関する写真
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季節を感じて頂くために、紅葉ツアーに行きました！ -
毎月お月参りを行っています -
SDG's活動で野菜販売を行いました！
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/14人 -
最大受け入れ人数14人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活リハビリを中心とした機能訓練を行っており、個別ケアに取り組んでいます。R5年度より、生活リハビリの一環として、利用者様と献立、買い物、調理を行い皆さんで会食を行っています。
浴槽はリフト機械浴を導入し、重度の方でも安心して入浴ができます。
入浴で使用する洗剤やタオル類は事業所で準備いたします。
洗濯サービスも行っておりますので、着替えをした衣類をお預りして洗濯いたします。
昼食は、カロリー計算した高齢者向けの食事提供を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月部署会議を開催し、ひやり報告確認し、事故防止に向け話合いを行っています。
事業所内研修では、介護技術や企業倫理、接遇研修、高齢者虐待防止研修、BCP研修を行っています。
キャリアアップ研修・認知症リーダー実践者研修・チームリーダー研修・介護技術研修等の事業所外研修にも積極的に参加し、自身のスキルアップに繋げています。
（外部研修はＺｏｏｍを中心とした研修に参加しており、事業所内研修では、伝達講習を各担当者が発表し情報の共有を行っています）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食費（おやつ代を含み） ６７０円／日
レクリエーション参加費 ５００円／月
その他、紙おむつ・パッド等が必要な場合は実費を頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
何事にも一生懸命で、笑顔が絶えず和気あいあいとしています。
利用者様一人一人に、きめ細やかな対応を行っています。
問題が起きた時はその日のうちに皆で話し合い、解決していく場を設けています。
現状に満足しないために常に向上意欲を持って業務に臨んでいます。
また、フットケア・ハンドケアの有資格者が数名おり、活動に役立てています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１～要介護5の方まで利用され、個々に応じた対応をしています。総合事業 基準緩和型の利用者様も受け入れております。
おひとりおひとりのご要望に応じたレク活動を行い、笑いと癒しの時間を過ごされています。
創作活動では地域の文化祭等に作品を出展し、達成感や生きがいにつながるような取り組みを行っています。
コロナが5類に移行し、地域交流イベントを年2回開催していく予定です。白山市の法人連絡会に参画し、SDGｓや、フードドライブの取り組みを行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：３０（うち休憩６０分）
年間を平均して週４０時間勤務
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得率８５％超（令和6年度法人全体実績）
福利厚生の状況
職員休憩室には横になれるスペースがあります。
職員用駐車場は無料です。
インフルエンザ予防接種の費用を補助しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）