2025年11月28日19:23 公表
小規模特別養護老人ホームこころ のだの里
空き人数
-
空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
玄関内では靴を安心して履き替えることができるよう固定した木製のベンチを設置してあります。玄関から館内へと繋がる床は転倒防止のため滑りにくい材質を使用し、デザインが変わっても最小限に段差をなくしてあります。施設内は蓄熱式床暖房を設置しており、肌寒い時期から乾燥を防いだやわらかい暖かさを体感していただけます。居間兼食堂は建物の南側に面しており大きな窓からは陽の光がいっぱいに取り込め、利用者が各居室から出向きたくなるような、明るく開放的なイメージをもたらすことを重視しています。居間と居室の窓には障子を設置しており、木のぬくもりを感じられる暖かみのある日本古来の家屋風にしてあります。また利用者の方々が自然に集う家庭的な雰囲気の居間は、様々な施設行事や日々のレクリエーション、ボランティア等の交流の場としていきたいと考えています。道路側に居間兼食堂を配置し、行き交う人々や車、自然等の風景を眺められるようにし、特に交流会等を通して知り合った幼稚園児、学生ら子供達の成長を登下校時の折に見ることができれば良いと考えています。各ユニット内ではトイレ・洗面・収納を中央に配置して、それらを取り囲む廊下と、その廊下に面した居室を配置しています。このように廊下を設けることにより「プライバシーの侵害」を可能な限り妨げるとともに、行き止まりなく歩行することで利用者はユニット内の共有スペースを広く感じ取ることができ、リハビリにも役立つ廊下となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
「社会福祉法人こころ 小規模多機能型居宅介護事業所こころ のだの里」を併設。小規模多機能型居宅介護とは、通い（デイサービス）を中心に利用しながら、必要に応じて泊り（ショートステイ）や訪問（ホームヘルパー）を受けることができるサービスです。3種類の介護サービスを顔なじみのスタッフから受けることができるため、人見知りしがちな方でも安心して利用できるのが特徴です。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険によるサービス以外（訪問マッサージ、訪問理美容、移動喫茶など）にも利用者ニーズ応じたサービスが必要な場合には、随時相談に応じています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の年齢層は幅広く２０代～６０代とバランスよく配置されており、その中でもベテラン職員が介護経験の浅い職員を親切にフォローし、施設内の介護力を上げている。そのため離職者も少なく、またそのことでユニットごとに職員を固定配置しやすく、ご入居者にとって顔なじみの関係を作ることができ、安定・安心したケアが受けることができる。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
金沢市にお住まいの方で、要介護認定において要介護度１～５の認定を受けている方が対象です。施設近隣の方が多く入居されており、そのことでご家族の面会が多く地域との関わりが深いです。入居者に関しては認知症の方がほとんどですが、家庭的な雰囲気のもと皆さん安心・安定した生活を送られています。