2025年02月06日17:22 公表
いあし高畠
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前中は、食事や入浴など日常生活上の介護や機能訓練等介護サービスを提供します。午後は利用者様が趣味を持つプログラム（陶芸、クラフトアート、水墨画、フラワーアレンジメントなど内容）を選んで、専門講師による個々に合ったプロクラムを通じて、元気で過ごせるよう、自身の能力を維持・発揮・改善できることを支援しながら、気の合う仲間を増やすことと、認知症の予防・進行を軽減することを図っています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者本位のサービスを提供できるよう、定期的に職員会議や社内研修を開催しサービスの内容に関する検討と改善を話し合います。
社外の各種の研修会に積極的に参加し情報や知識をのアップデートしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業する職員は、経験年数豊富な職員が多く配置しています。職員同士は和気あいあいとしながらも、利用者お一人お一人の生活を支援していけるよう努力しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在ご利用されている方は活気があり、社交的な方が多く新たな利用をされたでもすぐに打ち溶けられる雰囲気あります。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
小規模デイサービスなので、職場雰囲気がいいと有給休暇を１００％取れている。