2025年11月28日19:23 公表
サンケア 上荒屋
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サンケア上荒屋は「一生在宅」を理念にしています。
入居されている方が、家で過ごせているような環境を創っており
厨房ではなく、各ユニットにアイアランドキッチンを設置してあります。
料理を作る匂いや音で生活感を感じる取り組みをしております。
サービスの質の向上に向けた取組
研修等に参加して頂く取り組みはありますが、家庭での日常生活に近い環境を提供する事もサービスの質だと考えており、イベントを初め地域のお店の方々とコラボして、「楽しめる環境」を提供できるよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10代〜60代までの幅広い年齢層の方が大活躍している事業所です。
職員も個性に溢れ、ご利用者様にも尊厳を持ち接する方々たちです！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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