2026年01月05日16:13 公表
グループホーム こうさか
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒926-0044 相生町72番地 グルーープホーム こうさか
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| 連絡先 |
Tel：0767-53-0254／Fax：0767-53-0254
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年05月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月の季節に合った行事を開催。外出支援、買い物支援、レクレーション等を行っています。誕生会、小さい畑もあり野菜や植物を一緒に育てる等の活動を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に1度定期的に勉強会を行い、社外研修等にも参加し、従業員は自己啓発に努めています。問題が起きると、その都度ミーティングを行い問題解決、サービスの向上に努めています。
身体拘束・虐待防止委員会・環境整備委員会・入浴排泄委員会・防災委員会等を設置し定期的に開催し、サービスの向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
正社員で認知症専門知識が高い職員が多いです。介護経験が長い職員ばかりです。
皆明るく、笑いが絶えないホームです。
入居者様、一人一人に職員が担当者としてしっかりと日常生活に寄り添っていきます。
全ての入居者様の状態を把握できる環境づくりに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様は、70代の方から90代のかたまでいらっしゃいます。皆さん仲良く思いやりをお互いにもって生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１日実働８時間 ７パターンの勤務あり。
賃金体系
正社員採用で１年後から賞与2ヶ月×２が支給されます。
福利厚生の状況
半年継続勤務（夜勤含む）で正社員となります。半年は試用期間ですが、社会保険料等は入社１か月目からつきます。制服支給あります。
離職率
現在のところ、正社員については2年以上離職者なしです