2025年02月06日17:23 公表
コールナウみんなの詩
受け入れ可能人数
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（2023年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れた地域で生活で生活する為に、介護保険法令に従い利用者様が御自宅で可能な限り暮らして続けられるような生活支援を目的として24時間365日個々のオーダーを一緒に考えながら中重度な方でも在宅でも生活が継続できるようにサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
取り組みに関しては、パーソン・センタード・ケアやエンド・オフ・ライフの視点を取り入れ、事業所の理念「地域でその人らしさ、その人の暮らし自分らしくあり続ける為の介護の実践」に基づいて認知症を抱えた方の支援をさせていただいています。医療サービスと連携しながら住み慣れた地域で生活する事ができる事が実現できるように24時間365日、日常生活上の支援をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護と併設。通いサービス、訪問サービス、宿泊サービスを柔軟に組み合わせ地域の方の支援をいただきながら 訪問サービスに力を入れ住み慣れた御自宅での生活を支える事に重きを置いています。
保険外の利用料等に関する自由記述
福祉避難所になっている為、非常災害の際、市からの依頼により保険外での利用が可能な場合があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
小規模多機能居宅介護との兼務になりますが、12名の従業員が従事しています。男性の従業員が4名、女性の従業員が8名です。従業員一同、事業所の理念を念頭に地域での生活を様々な視点をもって支えています。とても明るく優しいのが従業員の特徴です。また20代から70代にとんだ年齢層が勤務しており、お互いの得意分野活かしながら利用者様の生活支援をさせていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人暮らしの利用者、日中、ご家族が不在の利用者が全体の利用者の８割を占めています。認知症を患われている方も利用も増えてきています。排泄の介助、食事面の介助、内服薬の確認、水分補給の介助、買い物の支援を目的に利用している方が多いです。利用するきっかけで一番多いのは、病院から退院したばかりで、この先、自宅での生活に不安のある場合です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間
①随時訪問介護員 ７：００～１６：００ ②随時訪問介護員 １３：００～２２：００ ③定期訪問介護員・日中オペレーター ８：３０～１７；３０ ④夜間のオペレーター １７：３０～８：３０
賃金体系
当法人の給与は、基準内賃金、基準外賃金、生活給与をもって構成している。
基準内賃金は、基本給、役職手当、資格手当、運転手当であり、基準外賃金では、時間外（早出、残業）手当・法定外出勤手当、深夜勤務手当、宿直手当、当直手当である。また生活給付は、通勤手当、別居手当（別居生活手当、別居住宅手当）がある。基本給は、１から4等級の役職によって分類され、本人の学歴、年齢、及び職能の程度などにより、等級別に階級が設定され、別途基本賃金表によって各人別に決定する。年に一度の定期昇給があり、年2回の賞与並びに介護処遇改善加算による一時金も年に一回支給する。退職金は、常勤雇用の従業員または週26時間以上勤務する非常勤職員に対し、」１００％負担により、退職金共済に加入している。
休暇制度の内容および取得状況
当法人は、年次有給休暇、育児休業、介護休業を整備している。
年次有給休暇は、入社後6か月より付与され、法令に基づく日数が付与される。
特別休暇は、①本人が結婚するとき5日、②妻が出産するとき2日、③配偶者、子女または父母が死亡したとき5日、④兄弟姉妹、祖父母、又は配偶者の父母・兄弟姉妹が死亡したとき3日、⑤女性従業員が出産するとき、⑥生理日の就業が著しく困難な女性従業員が請求したとき取得できる。
育児休業は、介護を必要とする者1人につき、原則として通算93日観の範囲で取得できる。
取得状況は、【現在取得の為の該当者なし】
福利厚生の状況
社会保険や雇用保険の適用事業所になっている。
退職金共済に加入し、定期的に従業員間の親睦会並びに交流会を行っている。
また、福祉産業の年次による章典や商工団体による章典を授与されるべく、順次適用年齢の達したものを推奨している。
離職率
離職率【８．６％】