2025年11月28日19:22 公表
小規模多機能型居宅介護事業所 大聖寺なでしこの家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
28/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数28人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通いを中心として、利用者とご家族のニーズに合わせ、訪問・泊りを組み合わせた介護サービス計画を立てています。可能な限り住み慣れた地域での自立した日常生活を継続出来るよう、また、利用者家族の負担の軽減も考慮しながら、サービスを提供できるよう計画を作成しております。内容として食事、入浴、排泄介助はもちろん、リハビリ体操、口腔体操は毎日のこと、遊びを取り入れたレクレーション・ゲームや散歩・買い物・四季折々の風景を楽しんでいただくドライブ等のサービスを提供しており、月に1度誕生会を行い、また、ボランティアによるカラオケ会やギター演奏会、傾聴ボランティアとのお話など随時利用者さんに喜んでいただけるサービスを心掛けております。また、訪問サービスでは見守りのほか、生活支援や配食サービス等住み慣れた自宅での生活の維持、継続に努めています。
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サービスの質の向上に向けた取組
小規模多機能型居宅介護事業所として地域社会に根付いた共存生活や繋がりを大切に、利用者さんやご家族に接しています。利用者さんの個別性を見極めながら、人間の尊厳を基本に畏敬の念で利用者さんに接し、信頼関係を構築することに努力しています。安心して社会生活を送って頂けるよう各種の研修会や勉強会を通じ、従事者の資質向上やサービスの向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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年齢や経験、有資格等にこだわらず、また個々の希望に応じた就業時間や就業日数での勤務形態に取り組んでいます。
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながら介護福祉士や介護支援専門員等、介護資格を目指すものに対する研修や受講支援を行い、そのための勤務日程の考慮も行っています。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
子育てのための育児休業や家族の介護休業について積極的に取得できる仕組みに取り組んでいます。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
朝食費 250円、昼食費 500円、夕食費 450円、おやつ 100円、泊り 一泊 1500円、洗濯料金1回 100円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「和顔愛語」の理念の基、人と人との関わりを大切に、にこやかな表情で優しい思いやりの言葉で、親しみを持って利用者さん本位に接しています。また、研修にも意欲的に参加し、常に向上心を持ち、何事にも柔軟且つ積極的に実行し対処しております。チームワークも良く、どんな時にも従事者が一丸となり、利用者さんのニーズに答えるべく協力体制を築いております。安心安全な介護サービスの提供を常に心掛け、高齢者お一人お一人の充実した生活を支援していきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知機能障害の方や、身体機能障害の方も多く、入浴、排泄、食事には常に介護、見守りを要しております。寡黙な方、体を動かすことが嫌いな方、手先を使うことが得意な方や歌を歌ったり聞くことが好きな方、お話好きな方、積極的にゲーム等に参加される方等、色々な方がいらっしゃいます。利用者さんそれぞれの身体状況や希望に合わせた課題分析を話し合い、個々の利用者さんの特色を見極めながら快適に楽しく過ごしていただけるよう努めています。また居宅においても自立した生活が継続出来るよう支援していくことが事業所の役目と思っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30 ～ 17：30
夜勤 17：00 ～ 9：00
宅直 20：00 ～ 8：30
他に時短勤務あり
離職率
（離職率）： 18.4％
（内訳）： 1年間の離職者3.5人、1年前の在籍者数19人
（計算式）：18.4％＝1人÷19人×100