2025年11月28日19:22 公表
小規模多機能 唐戸山ホーム
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用者のそれまで生きてきた人生を大切に、どのような老後を過ごしたいかを聞き、出来る限り応えていきたい。
・重度になっても自宅で家族等と一緒に暮らし続けられるよう自立支援に向けた介護サービスを提供します。
・地域で住み続けるため、近隣者や友人等とのつながりを大切にした生活支援を継続していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
・法人の介護方針である、利用者本人の精神的な力や身体的な力を引き出す「自力支援の介護」を提供します。
・地域との交流を積極的に行うなど社会性の維持に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・｢眉丈園ホームヘルプサービスセンター(１階)｣：“笑顔とちょっとした配慮”で身体介護や生活援助を提供します。
・｢地域交流サロン(１階)｣：“わいわいガヤガヤできるたまり場”で交流活動を促進させます。
・｢唐戸山デイサービス(２階)｣：“元気づくりとおもてなし”の心で、機能訓練や余暇活動や基本的ケアを提供します。
保険外の利用料等に関する自由記述
・特になし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・法人の経営理念である｢居甲斐の構築」～ここに居る甲斐がある～を実現するため、利用者の自立する意欲を職員全員で支える介護サービスを提供しています。
・職員は、常に“笑顔と気配り”を忘れず、業務を行っています。
・地域に支えられ、地域と共に歩む事業所づくりを目指し、地域交流活動に積極的に取組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・住み慣れた自宅での生活を続けていきたいと願う利用者に希望に応えています。
・重度化した場合でも、希望する方には出来る限りサービスを継続していきます。
・特別養護老人ホーム等への入居希望があった場合は、必要な支援を行っています。