2025年11月28日19:23 公表
ぐるうぷほうむ杜の郷てらい
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事はバランスを考えた食材を仕入れていますが、季節ごとに旬の物を求め馴染みのある食卓作りを心がけています。行事食を取り入れ、テイクアウトや外食の機会を設け工夫を凝らしています。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回のユニットケア会議でスタッフ全員で入居者全員の様子やケア内容の協議評価を行っている。 ２ヶ月に１回の運営推進会議で地域とご家族の皆さんからのご意見を受けて、サービス内容について検討し、その取組結果について報告しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述
スタッフによる受診時の送迎、自室内で使用する電気製品の利用料、介護用品の自己負担などあります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
家事や人生経験が豊かにある地域在住の６０歳以上の女性職員が多いため、昔からの地域の風習行事等を利用者と一緒に行ったり、季節の野菜を使った料理や地域の昔話をするなど関わりを持ちながら一緒に過ごしている。20代から60代まで職員の年齢層は広いが、お年寄り（入居者）の尊厳や意思を大切に思いながらケアできる職員が多く、笑顔で明るい雰囲気の中で入居者の方と一緒に過ごす事ができています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ほとんどの方が市内の出身者で地域の風習やしきたりに馴染んだ企画を取り入れ、職員と一緒に取り組む事が多い。手取川の氾濫など地域の古い歴史話など語って下さるかたも多い。大正と昭和の生まれの方達で、戦争時代の話や流行歌の話題になるとが話に花が咲く。普通の家庭の娘や主婦として生活して来られた方々なので、気取りや学問的な話題や差別的な風潮がなく、お互いをさえ合う特性を持っています。