2025年10月01日14:54 公表
シルバーハイツ武生 通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が常勤しており、より専門的なリハビリを個々で受けることができます。
午前中の脳活性タイムにはご利用者様自ら好きな作業を選択し、実施して頂くようなプログラムが組まれています。
日課がリハビリ中心に計画されており、介護予防体操や、集団訓練の中で口腔体操、リハビリ体操などに参加できるようになっています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所をはじめ、在宅から入所、特養まで種々なサービスが整っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
４０～５０代、介護経験年数10年以上の職員が半数を占め、より個々に応じたサービスを提供させて頂いています。毎月、職員研修にも力を入れ、その月その月のトピック的な事例の研修を取り入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
退院後の早期リハビリ継続を目的として利用されている方から、難病、認知症の方まで幅広い層の方が利用されています。
利用されている方も10年以上通われている方や、ご自分の足で歩かれる100歳前後の方も多く利用されています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）