2024年11月25日14:04 公表
リハビリセンター王山
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
4人の介護支援専門員が常に情報共有を行い、相談しながら対応させていただきます。
「信頼関係を築き 個々に応じた自立支援を行う」を基本理念とし、寄り添って聴く事を第一にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
職場内での研修のみならず、職場外の研修にも積極的に参加し、常にスキルアップを図ることで、職員の質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員1人、介護支援専門員３人 合計4人体制で御利用者様のご相談に応じています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日・祝祭日休み。シフト制にて週休２日。
賃金体系
ケアマネ－ジャ－更新、主任ケアマネージャー取得、更新の必要経費は施設負担あり。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり。（仕事に支障がない限り自由で取得できている）
福利厚生の状況
１０年勤続単位で表彰あり。
ケアマネージャー更新、主任ケアマネージャー取得・更新の必要経費は施設負担あり。
離職率
60歳、65歳と本人の希望に応じて仕事が継続できています。