2024年11月27日09:29 公表
ひなた訪問看護ステーション
サービスの内容に関する写真
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ひなたメンバーです。 -
事務所です。 -
ホルモン中です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/200人 -
最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の方には、出来るだけその方の意向を組んで、その方らしく生活が送れるようにサービスの調整をしています。
ターミナルの方などは、最期まで係る中で家族の思いや本人の思いを出来るだけ悔いのないように、看護していく。
サービスの質の向上に向けた取組
・ターミナルの方などの最期を看護させてもらった時には、デスカンファを早急に行って、改善できることや、スタッフの思いなど聞きながら次に看護していけるように行っている。
・地域のケアマネさんと年間３回ほど研修会を開催して、取り組んでいきたい内容など取り入れながら主催して行っている。
・他職種連携会議や事例検討会への参加をして、サービスの質の向上に向けて意見を交換したり、成功事例などを自社に取り入れるようにしている。
・医療機関との連携を強化するため、ふくいメディカルネットの導入をしており、自社だけでなく、利用者を取り巻く医療機関の医療の質の向上、サービスの向上にも貢献できるよう取り組んでいる。
・看護ソフト（ICT）も導入しており、常勤スタッフは常にタブレットを携帯し、ケア内容や利用者情報を常に共有できる。緊急時への対応の際も利用者の方の過去のケア内容、各種情報が瞬時に確認できる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険内でのサービスでは、利用者の希望を叶えることが難しく、保険外サービスであっても活用したいというご要望がある場合には、その期待にお応えするために最適なサービスを作り、提供していきたいと考えております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様の望む生活が送れるように担当が利用者や家族のご要望をお聞きし、計画を立て看護していきます。
精神疾患者への看護を行うための研修も受講しているため精神患者への対応は全員が可能。
利用者様の急変や緊急事態にも対応できるよう、利用者の申送りや情報を共有に時間をかけてしっかり行っているため、自分の担当以外の利用者様の情報も把握しています。
在宅での看取りができる体制も整えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
精神疾患、認知症、難病、ターミナル、特別な管理を必要とする方など医療度の高い方や生活レベルはほぼ自立されている方、経済的な支援を必要とされる方など様々です。
小児から高齢者まで年齢層の幅も広く、3歳の方から95歳以上までサービスを利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１日８時間：基本土曜日・日曜日・祝日は事業所は定休日となっているが、定休日へのサービスが必要な利用者や緊急時への対応が必要な場合においては、当番制で対応している。
対応を行ったスタッフにおいては、代休を取ってもらうようにしている。
賃金体系
基本料金を設定して、年に１回昇給・常勤スタッフは賞与有。
土日・祝日手当、コール当番手当を設定しています。 年末年始は出勤手当を別料金で設定しています。
休暇制度の内容および取得状況
有給はあり。
利用者のケアに影響がないよう、スケジュール調整や引継ぎを行って取得してもらっている。
福利厚生の状況
県外研修の参加費や交通費支給。
誕生日には、全員で食事会などへ行く。
年末には、全員に本人の好きな品物記念品を送っている。
制服貸与。
離職率
（離職率）：20％
（内訳）：1年間の離職者数が3人、１年前の在籍者数が15人
（計算式）：20％＝3人÷15人×100
2023年4月1日時点
その他
事業所開設者は、病棟での看護と訪問看護の両方を長年経験しており、2000年の介護保険法の施行と同時期に創設されたケアマネージャーという職種を初期段階で資格を取り、業務に従事しています。包括支援事業所にて市の委託を受け、地域包括ケアマネジメントも実践していますので、在宅サービスを希望されている利用者への支援やサポートを長年経験しています。ひなた訪問看護ステーションは、当事業所長が利用者がその人らしい生活をしてもらうために理想のサービスの提供、追及をするために立ち上げました。福井市では数少ない独立系のステーションです。在宅医療、訪問看護を学びたい、追及したいという方やその人らしい生活を送るため、自分の理想を限りなく叶えたいという利用者や家族にとっては、最適な環境とサービスが整っています。