2025年10月22日09:53 公表
いきいき訪問看護リハビリステーション
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その人らしく”いきいき”とした生活を送れるように、看護師・理学療法士等がお家へ伺い『心が通じ合う』サービスを提供させていただきます。
緊急時訪問看護の契約をされている場合、24時間いつでも看護に関する相談ができ、かつ必要に応じて緊急訪問をさせていただきます。また、状態悪化時の訪問やターミナルケアでの看取りなども積極的に行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の問題・課題の情報共有や解決に向けた取り組みをスタッフ間で日々行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・死後の処置：5,500円
・エンゼルセット：660円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地域に根差し、地域の皆さまのための事業所として日々サービスに取り組んでいます。
経験豊富な看護職・リハビリ専門職が在籍し、楽しく充実した毎日を過ごしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様やご家族のご希望を尊重し、サービス利用前よりも”いきいき”とした豊かな生活が送れるように心の通じ合うサービスを提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時45分～17時（休憩1時間）7時間15分勤務
賃金体系
・基本給（職能給・年齢給・経験給・勤続給から構成）
・手当（通勤手当・家族手当・特別出勤手当）
・決算賞与（年1回）
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇は入社日に前倒し付与。
・子の看護休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
福利厚生の状況
・昼食支給
・リフレッシュ休暇制度
・ユニフォーム支給
・健康診断費用の補助
・インフルエンザ予防接種費用の補助
・時短勤務制度（育児・介護）
・慶弔見舞金
離職率
離職率：10％
その他
「その人らしく楽しく豊かな人生」が送れるように、社員が幸せに働ける会社づくりに力を注いでいます。
勤務時間の短縮（７時間１５分労働）や昼食の支給、リフレッシュ休暇制度（連続５日間の有休取得）他、ワークライフバランスの充実をめざしています。
また、ひとり１台のタブレット端末を利用し、ＡＩ機能搭載の訪問看護専用電子カルテにより、日常業務の負担軽減と効率化を図っています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
離職率：10％