2025年10月07日11:39 公表
訪問看護リハビリステーション｢すまいる｣
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
退院後のケアに不安、次第に介護量が増え、身体の状態も悪くなってきた・・・。そのようなご本人様、ご家族様に住み慣れた地域、ご自宅で安心して生活できるように、看護師、理学療法士がご自宅を訪問し、看護、リハビリテーションを提供しています。また、健康寿命を延ばす、いつまでも元気で、すまいるな生活が送れるように、健康教室やサロンなどの支援も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
リハビリテーションのみ利用されている利用者様に対して、定期的に(最低3か月に1度)看護師の訪問をさせていただき、現状確認を行います。リハビリテーション内容が適切であるか、また早期に看護的ケアの必要な方を発見し、身体的、精神的苦痛を軽減できるように努めています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
男性の育児休暇取得実績あり。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
風光明媚な若狭湾と自然豊かな嶺南地方に位置し、美しい三方五湖のひとつ、久々子湖のふもとに平成２２年４月１日に開設しました訪問看護ステーションです。
平成29年5月15日からは事業所を移転して、訪問看護リハビリステーション｢すまいる｣と新たな名称でスタートしました。
住み慣れたご自宅で安心して生活が続けられるように主治医の指示のもと、状態に応じた訪問看護と訪問リハビリを行っています。「すまいる」の理念は地域のみなさまの健康を守るためのお手伝いをさせていただくことです。そして「すべての人に笑顔と生きがい」をもっていただけるように、私たちは笑顔でお手伝いをさせていただきます。
会社のロゴマークは明るいイメージのおひさまマークです。
白地に明るいおひさまマークの入った訪問車にて毎日笑顔で利用者さま宅へのサービスに励んでおり、いつも”ニコニコすまいるいっぱい”みんなで楽しく仕事をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
看護では、24時間緊急対応、ターミナルケアに力を入れています。年間のターミナルケアの利用者数が増えています。
リハビリでは、退院後の継続的なリハビリテーションの他、歩きにくくなった、できていたことができなくなった方のＡＤＬ動作の向上、寝たきりの方の拘縮予防から、難病の方のサポートなど、実生活の中での練習を行っています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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