2024年11月28日17:25 公表
福井ケアセンター 居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
今年度よりＩＣＴに力を入れ、タブレットやモバイルパソコンを訪問先で使用。その場で必要なサービスの量と金額を提示できるようになりました。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症に関する研修は専門研修を各個人で受けています。また、倫理、虐待、身体拘束、ＢＣＰ（自然災害/感染予防）については本体の研修の他、外部研修への参加と事業所内伝達講習等を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設、通所リハビリ、短期入所療養介護
保険外の利用料等に関する自由記述
特にありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネは担当利用者の生活支援の手だてなどよりいい方法がないか等、日頃同じ事務所の他のケアマネと話し合ったり情報交換などしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
75歳以上のご利用者様が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（月～土）
賃金体系
職場規定による
休暇制度の内容および取得状況
基本的に週休2日体制。他祭日（但し社内カレンダーにより祝日が多い月は公休調整あり）。 年末年始休暇（12/31～1/3）
福利厚生の状況
制服クリーニング 「オフィスでやさい」（従業員向けのレトルト副菜）の費用補助、同法人受診費用の一部補助
離職率
在籍スタッフ8名に対し1名退職 12.5%（2024年10月現在）