2025年10月09日09:16 公表
短期入所生活介護事業所 文珠苑
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/31人 -
定員31人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
担当ケアワーカーが策定する「個別援助計画」、管理栄養士が策定する「栄養ケア計画」、看護師が策定する「看護計画」を基本に、6ヵ月毎にサービス担当者を開催し、ご利用者一人ひとりのＱＯＬ（生活の質、生命の質、人生の質）の向上をめざしています。また、ご利用者に「孤立感・退屈感・無力感」が生じないよう、個々の状況やご意向に応じたサービスを提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者本位で、パーソンセンタードケアを意識して、ご利用者のQOL向上に向けてのケアの実践を目指しています。
また、専門職として職務に対するこだわりに応えるキャリア・能力開発の体制を構築しています。さらに残業時間の削減や、短時間職員制度などワークライフバランスの取り組みも進めています。また成果に対して公正な評価と処遇で職員に報いる取組も進めています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
●介護老人福祉施設 ●居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10代～70代まで職種、労働時間を相談しながら、長く働ける事業所です。
教育体制、人事管理制度が適正に実施されており、未経験者でも就業しやすい職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
加齢に伴って生ずる心身の変化に起因し、身の障害を生じさせると認められる疾病をお持ちの方。認知症の周辺症状による行動のある方、胃ろう等の経管栄養の方、看取り介護を希望される重度寝たきりの方