2024年11月20日14:10 公表
稲木ケア・サービス
サービスの内容に関する写真
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当社は良質の介護サービスをご提供することで、地域の皆さまが安心して暮らせる社会づくりに貢献しております。 -
いつまでも自分らしく住み慣れた我が家でサービスを利用することができます。 -
事業所におきましては定期で研修を開催し、日々のスキルアップにつとめています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当社の介護士が利用者さまの住み慣れた家に訪問し、介護を必要とされる方の日常生活のお手伝いをします。ケアマネージャー、看護師など関係する職種の方々と連携し、介護いたします。サービス内容は大きく分けて二つ「身体介護」と「生活援助」とあり、お客様のご希望や必要性をもとに作成されたケアプランにより内容が決まります。ご利用者様やご家族の方々に喜んでいただけるサービスを提供したい。ホームヘルパーが訪問して真心の在宅介護を提供いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
家政士認定試験の認定取得を通じて、家事全般のサービスの向上をはかっています。
オンライン動画研修サービスにて介護現場で役立つ知識・技術が学べながら、研修業務の負担を減らし、職員がスキルアップできる環境作りをすすめています。
- 取組に関係するホームページURL
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わたしたちについて
https://www.inakicare.co.jp/about/ -
訪問介護サービス
https://www.inakicare.co.jp/service/nursing/
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わたしたちについて
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
夜間や泊り込みなど、ご家庭の状況に合わせて柔軟なサービスを提供いたします。病院への付き添いや、介護保険ではカバーされないような、よりきめ細やかなサポートも可能です。
当事業所の介護スタッフは、厚生労働大臣認定の家政士検定試験の資格を保持しており、専門的な知識と技術に基づいたサービスを提供いたします。ぜひご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
人生100年時代を迎え、ライフスタイルの多様化や社会保障制度をめぐる環境の変化の中、稲木ケア・サービスは、新たな一歩を歩みだすべく事業理念「Forever Young こころみずみずしく」と掲げました。“Young”とは「若さ」という意味の他に「未熟」という意味もあります。だからこそ 「自分はまだ成長できる！」という「こころ」を育み、成長過程を楽しんでいきたいという思いが込められています。
「ありがとの」さりげないご利用者様の言葉に励まされ、癒されるひととき。私たちの仕事のやりがいや楽しさは、何気ない日常のなかにあります。
「ありがとう」の言葉一つひとつを励みに仲間と共に、昨日よりわずかでも小さなチャレンジを重ねていく。そんな日々の積み重ねが、やがては自分にとって、仲間にとって、地域を構成するひとりとして、大きなチカラとなり得ると信じています。わたしたちは皆さまの笑顔を原動力に、最良のサービスを提供することで成長を続け、 こころ豊かな地域社会に貢献します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
毎月１日を起算日とする1ヶ月単位の変形労働制を採用し、1ヶ月の所定労働時間は、１ヶ月を平均して週40時間以内とする。
賃金体系
基本給：日給月給制または時間給制
諸手当：役職手当、処遇改善手当※、通勤手当
※各処遇改善加算金を財源とし、法令や制度の改廃により変更する場合があります。
休暇制度の内容および取得状況
職員に対し、以下に従い年次有給休暇が付与されます。
勤務年数 ６ヶ月 付与日数 10日、勤務年数 1年６ヶ月 付与日数 11日、勤務年数 ２年６ヶ月 付与日数 12日、勤務年数 3年６ヶ月 付与日数 14日、勤務年数 4年６ヶ月 付与日数 16日、勤務年数 5年６ヶ月 付与日数 18日、勤務年数 6年６ヶ月以上 付与日数 20日
取得状況は82％ 2024年11月1日 現在
福利厚生の状況
法定福利厚生：雇用保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険
法定外福利厚生：確定拠出年金制度
離職率
（離職率）：12.5％
（内訳）：１年間の離職者数が３人、１年前の在籍者数が３２人
（計算式）：12.5％ ＝ ４人 ÷ ３２人 ×１００
2024年11月１日時点