2023年11月10日10:25 公表
愛寿苑 デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険の要介護認定者と要支援認定者、事業対象者、障害者自立支援法の基準該当サービスによる障害者の受け入れを行っています。
【入浴】特殊浴槽、チェアー浴、介助浴の3つの入浴設備があり、寝たきり等の重度のご利用者様から軽度のご利用者様まで様々な方の入浴に対応しています。
【機能訓練】専門のリハビリスタッフが機能訓練指導員として個別リハビリを提供しています。希望に応じてパワーリハビリの機械が3種類あり、上半身と下半身の筋トレが可能です。脳トレの活動も取り入れています。
【その他】ベランダには季節ごとの花や作物などを栽培しており、収穫した野菜などを使用したレクレーションなども行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
食事・水分摂取量の管理や運動などご利用者様の健康管理を基本として、自宅においてご本人・ご家族様が望む生活が継続できるよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム 愛寿苑、ショートステイ 愛寿苑、小規模多機能型居宅介護事業所 やよいの里、愛寿苑居宅介護支援センター、認知症対応型共同生活介護事業所やよいの森
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食費（おやつ込）として、１回の利用ごとに760円頂いています。また、営業範囲以外の利用者の送迎費として、介護給付費の基本サービス費の5％を１回の利用ごとに交通費の実費として頂いています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験10年以上の介護福祉士もおり、資格、経験を活かした介護を提供しています。幅広い年齢層の職員で、介護のサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症、寝たきり、半身麻痺、胃ろう、難病等による高齢者及び障害者等、軽度から重度の様々な方がご利用されています。