2025年11月21日08:48 公表
山翠苑
サービスの内容に関する写真
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要介護１～５の要介護者で、寝たきりや認知症などで日常生活全般にわたって常時介護を必要とし在宅での生活が困難な方に対して、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理および療養上の必要な支援をしていきます。 -
機能訓練の様子 -
医師の回診の様子
空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要介護３～５の要介護者で、寝たきりや認知症などで日常生活全般にわたって常時介護を必要とし在宅での生活が困難な方に対して、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理および療養上の世話を行います。
入所者3人に1人の割合でケアスタッフが介護に当たります。夜間は4名のケアスタッフが勤務します。その他看護師・管理栄養士・生活相談員がサービスを提供します。診察が必要な方は田中病院への送迎、外来付き添います。週1回医師による回診、月２回精神科医の問診があります。
サービスの質の向上に向けた取組
慈豊会では、働く職員一人一人の個性を大切にしています。そのため、個性と能力を最大限伸ばせるよう、研修制度を導入しています。
研修制度には、新卒採用者と中途採用者を対象とし、資格取得の種類及び職歴により、研修内容に一部違いがある「新任職員研修」、就労中の全ての職員を対象とした「現任職員研修」、初任者からリーダーなどキャリアに合わせた「施設外研修・資格取得講座研修」があり、職員一人一人が主体的に取り組み、キャリアアップできるようにサポートしています。
また慈豊会では、職員一人一人が働きやすく、個性と能力が伸ばせる職場を作るため、週休３日制の導入・時短勤務等の様々な働き方やサポート体制や支援制度を導入しています。また、更なる職場環境づくりを目指して、定期的な制度の見直しをしています。
- 取組に関係するホームページURL
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ケアハウスから特別養護老人ホームまで多様化するニーズにお応えする様々な事業を運営
http://www.sansuien.jp/index.html
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ケアハウスから特別養護老人ホームまで多様化するニーズにお応えする様々な事業を運営
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護・居宅介護支援事業・認知症対応型共同生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
（１）日常生活で通常必要となるものに係る費用であって、その入所者に負担させることが適当と認められる費用（実費）。
（２）居住費（滞在費）
①その他の個室〔室料・光熱水費〕１，８００円／日（うち経過措置対象者 室料・光熱水費）
②二人部屋〔光熱水費〕１，３５０円／日 ただし、居住費（滞在費）負担限度額認定者は、その負担額とする。また身体の状況に応じて居室の変更を行うことがあります。
（３）食費〔食材料費・調理諸費用〕 １，９１０円／日 ただし、食費負担額認定者は、その負担額とします。
（４）レクリエーション・クラブ活動にともなう材料費（実費）。
（５）入所者の選定する特別な食事を提供するための追加費用〔食材費・調理諸費用〕
（６）予防接種等健康管理費（指定病院での接種及び市町村の補助制度あり）
（７）領収書の再発行手数料は１枚３００円とします。
前項のサービスについて、その利用料金は契約者等が負担するものとします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
基本理念「笑顔で優しく支え合う、安心できる施設を目指します」
「笑顔」
私たちは利用者の皆様と共に生活させて頂くことを喜びと感じ、尊敬の気持ちを持っていつでも笑顔で接します。
「やさしく」
私たちはつねに人にやさしく接し、快適で安心して暮らしていける環境づくりに努めます。
「支えあう」
私たちは利用者の立場に立って、その人らしい生活ができるよう個別的な支援をしていきます。
またご家族、地域との関わりを大切にして支えあいます。
「安心」
私たちは利用者、家族、地域に信頼・安心されるようなサービスを提供します。
山翠苑は、要介護度認定で原則3以上の介護認定を受けられた方が入所する施設です。入浴や排泄、食事などの介護のほか、機能訓練や健康管理、その他、日常生活に必要な支援を受けることができます。介護士、看護師、相談員など様々な資格を有するスタッフが、ご利用者の笑顔と安心をサポートします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性19 女性61 平均年齢88.0歳（最高年齢107歳、最少年齢69歳）要介護１（0名）要介護２（2名）要介護３（15名）要介護４（44名）要介護５（19名）独歩（杖含む）4名 歩行器（ｼﾙﾊﾞｰｶｰを押す）3名 車椅子 36名 リクライニング 37名 認知症高齢者（日常生活自立度Ⅲ以上）約7割 ADL全介助者 約3割 (令和7年8月末現在）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
看護職員（正看護師）
就業時間
09：00～18：00
※シフト制 時間外なし、休憩60分
看護師（パート）
就業時間
09：00～18：00
4～8時間で相談可
看護職員（准看護師）
就業時間
09：00～18：00
※シフト制 時間外なし、休憩60分
准看護師（パート）
就業時間
09：00～18：00
4～8時間で相談可。
介護職員
就業時間
シフトA 変形制（1ヶ月単位）
（1）8：30～17：30 （2）10：30～19：30
（3）6：00～15：00 （4）16：30～9：30
※（1）～（4）交替制 時間外なし 休憩時間60分 (4)の場合は120分
シフトB 変形制（1年単位）
（1）8：30～19：30 （2）9：30～20：30
（3）6：00～17：00 （4）20：30～8：30
※（1）～（4）交替制 時間外なし 休憩時間60分 （4）の場合は120分
シフトA、Bは入職時に本人の希望により選択。年度ごとに変更可能。
介護職員（パート）
賃金 時間給 990円～1,170円
就業時間
（1）09：00～18：00
(2）06：00～15：00
（3）10：00～19：00
※（1）～（3）交替制。時間外なし。休憩60分。6～8時間で相談可能です。
調理職員
就業時間
（1）09：00～18：00
（2）05：30～14：15
（3）08：00～17：00
(4) 10 :15～19 :30
※（1）～（4）交替制。
シフト制 休憩60分 (4)の場合 75分
介護支援専門員（ケアマネージャー）
就業時間
09：00～18：00
※シフト制 時間外なし、休憩60分
賃金体系
看護師 226,100円～273,100円
準看護師 226,000円～273,100円
介護職員 185,000円～
調理員 184,000円～
昇給 年1回（7月）
賞与 年２回（６月、１２月）
資格手当
介護福祉士／10,000円、ケアマネージャー／12,000円、社会福祉士／15,000円など。
その他の手当
業務手当、役職手当、時間外手当、夜勤手当、通勤手当など
休暇制度の内容および取得状況
看護職員（正看護師）
週休2日制 その他
6ヶ月経過後の年次有給休暇数 10日
勤務表あり。月8～9日休み（ある程度、希望日がとれます。土・日可）
看護師（パート）
週休2日制 その他
相談の上 ※土日休み可
看護職員（准看護師）
週休2日制 その他
6ヶ月経過後の年次有給休暇数 10日
勤務表あり。月8～9日休み（ある程度、希望日がとれます。土・日可）
准看護師（パート）
週休2日制 その他
相談の上 ※土日休み可
介護職員
週休2日制 週休3日制 その他
6ヶ月経過後の年次有給休暇数 10日
介護職員（パート）
週休2日制 その他
6ヶ月経過後の年次有給休暇数 10日
勤務表あり（ある程度、希望日がとれます。土・日可）
調理職員
6ヶ月経過後の年次有給休暇数 10日
勤務表あり（ある程度、希望日がとれます。土・日可）
福利厚生の状況
社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など各種保険に加入しています。
職員旅行や社内イベント
歓迎会や懇親会、忘年会。年に1度の職員旅行があります。
スポーツイベントやマラソン大会の参加等様々なものにも参加しています。
子育てサポート体制
育児休業の取得を始め、復職しやすい環境作りや仕事と育児の両立がしやすい環境づくりを行っています。
介護サポート体制
ご家族など介護が必要となった場合に、介護休業が取りやすい雰囲気づくりや、就業時間など働き方と介護の両立がしやすい環境づくりを行っています。
研修制度
職員一人一人の個性と能力を最大限伸ばせるよう、研修制度を導入しています。
また興味のある研修等があれば各自webサイトにて自由に受講することもでき自己研鑽も行えます。
資格取得支援
介護福祉士やケアマネージャー、認知症介護実践者など資格取得を支援しています。
各資格の対策講座や過去問の解説等も行い施設全体で合格にむけサポートします。
また当施設での業務経歴によって合格した場合は、合格祝い金、最大10万円が支給される資格もあります。
離職率
（離職率）：7.86％
（内訳）：１年間の離職者数が7人、１年前の在籍者数が89人
（計算式）：7.86％ ＝ 7人 ÷ 89人 × １００
２０２５年９月３０日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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居室（2人部屋タイプ、個室もあり） -
浴室 -
食堂スペース
行事等のイベントの計画、記録
1月 初詣、年賀式
2月 節分
3月 ひなまつり
4月 お花見・家族会
5月 つつじ見物
6月 しょうぶ見物
8月 海水浴
9月 感謝祭・敬老パーティ
10月 コスモス、菊人形
11月 紅葉狩り
12月 クリスマス会
地域との交流の様子
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堅達町集落センターの清掃。（年度末） -
堅達町集落センターにて、高齢者を対象に施設の理学療法士によるチューブを使った体操（現在中止）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
地区：福井市・永平寺町
曜日：祝日を除く月曜日～金曜日
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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昭和50年 山翠苑を開設。
現在の建物は、平成12年1月25日に完成しました。 -
平成28年 山翠苑敷地内にｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ翠(みどり)を開設。 -
令和5年12月 ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ翠Ⅱを開設。
事業所の雰囲気
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居室（2人部屋タイプ、個室もあり） -
浴室 -
食堂スペース