2024年12月02日08:59 公表
和田東いちごデイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ職員を配置していることで、専門的な評価の実施や利用者様のできるところに目を向けた支援を行っています。また、家族支援にも力を入れています。
集団での活動から、個々の活動までご希望に応じて提供させていただきます。職員が近くで寄り添い、個別的な関わりの提供ができるため安心して過ごして頂くことが出来ます。利用者様・ご家族様の要望に出来る限り対応させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回の定例ミーティングや朝礼等にて利用者様の身体状況の変化等、職員同士で意見交換しています。ご家族様のご希望等できる限り実現できるよう努力しています。また、少しでも利用者様と関わる時間を提供できるように、日々業務改善に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
家庭的で暖かいケアをさせていただきます。
作業療法士、言語聴覚士の資格を持った職員が配置されています。日常生活動作練習や自宅内環境調整、口腔内や嚥下面で不安のある方へのアプローチなど、利用者様のできることに目を向けた支援をしていきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
大勢が苦手という方や、デイサービスは行きたくないとおっしゃっていた方等が気に入ってくださっています。ご家族からは、職員が近くで見守ってくれているので安心というお言葉を頂いています。また、お話し好きな利用者様も多数おられ、事業所全体として賑やかな雰囲気があります。