2025年10月10日14:37 公表
かわにし苑介護相談センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/49人 -
最大受け入れ人数49人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険申請から、認定調査の委託も受けています。自宅を訪問し、心身の状況や住環境等を把握した上で介護保険のサービスやその他必要な保健医療サービスが総合的かつ効果的に提供されるよう配慮し、居宅サービスを計画します。
※24時間365日 転送電話にて相談に応じていますので、気軽にお電話ください。
サービスの質の向上に向けた取組
年度はじめに自己評価を行ったのち、研修計画を立て、包括支援センターや福井市、福井県、社会福祉協議会等が実施する研修へ積極的に参加しています。また、法人内の研修へも参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
地域密着型介護老人福祉施設、短期入所生活介護、認知症対応型通所介護を併設しております。入所、ショートスティ、デイサービスご利用のご相談から、在宅でのお困り事やご相談をいつでも受け付けております。入所とショートスティはユニットケアを行っています。認知症対応型通所介護は定員が12人で、ご本人様の状態とケアプランに合わせ、個別のレクリエーション計画をたて、ケアを行っています。入浴は１対１の対応を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用等は一切いただいておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者は主任介護支援専門員で、言語聴覚士、社会福祉士の資格を持っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域外の方も多く利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、８時３０分～１７時３０分、土日、祝日、１２月２９日～１月３日は休みです。
休暇制度の内容および取得状況
６ヶ月間継続勤務した後、初年度は１０日の有給休暇が付与されます。年間１０日程度取得しています。
福利厚生の状況
制服の貸し出しがあります。