2024年11月19日09:15 公表
やろっさリハビリ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
アクティビティとして、利用者様一人一人に合わせた手芸、絵画、脳リハ訓練（プリントなど）行っています。
きめ細やかに寄り添い、作品作りなどの達成感を味わっていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
個々に合わせた勤務時間や勤務日にて勤務シフトを作成しています。
有休休暇が取得できるよう、業務配分など応相談しながら勤務シフトを作成している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
職員の意見を取り入れ、環境整備等を行っています。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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職場内の勉強会や研修会にて発表しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外でのご利用は空きがあれば、自費にて半日3500円、1日7000円でお受けしています。（送迎あり）
利用中に低周波治療器100円/回、フットケアマシン50円/回などの提供も行っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門的目線から機能向上を目指し、利用者様一人ひとりに合わせた機能訓練を行っています。（利用日毎回指導）
手芸や作り物など、個々に合わせて寄り添い、楽しみ作りを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
元気に自宅で生活を続けたいと思い、機能訓練を率先的に頑張っています。
趣味活動を大切に行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30
時間応相談
賃金体系
パート時給制
常勤月給制
休暇制度の内容および取得状況
日曜祝日休み
御盆休み
年末年始休み
誕生日休暇（1日）
福利厚生の状況
状況に応じ雇用保険、社会保険、労災保険加入
離職率
0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
10:15,14:30 集団体操・嚥下口腔体操（座位）
12:00 昼食提供（必要者のみ）
適宜 個別機能訓練・マッサージなど（毎回利用日に施行）
レクリエーションや脳リハプリント、個人に応じた作り物（編み物、折り紙など提供）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
当施設より自動車にて20分圏内は対応しています。
車椅子使用の自動車あります。
個別の機能訓練の詳細
マンツーマンの気候訓練を病院勤務経験のある柔道整復師が提供しています。