受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

厚生労働省の定める認知症介護基礎研修を受けたり、介護福祉士の資格を有するように勉強をすすめたり、実務者研修を修了したりしている。
日本社会事業大学の通信教育科社会福祉主事養成課程を修め、その業を終えた終了証書を受領している。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

光ほやねっとを中心として、研修会をに参加している。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

今年度も介護福祉士の有資格者を持ち、他の施設で介護等の経験のパートを１名採用している。
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• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域の公民館で行う社会福祉の会合に、管理者が講演会に出かけている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

１人の介護福祉士の有資格者が資格を取る際、（株）メディックスの介護育成サポートセンターにて実務者研修修了証明書をいただいている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

ほとんどが、家族であるが、パートの方には用事がある時は随時休みが取れつようになっている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述