2025年06月13日11:08 公表
在宅勤務型居宅介護支援事業所フレックス
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
100/520人 -
最大受け入れ人数520人中、現在の受け入れ可能人数100人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
感染症対策や業務効率化等のために在宅勤務（テレワーク）を主として営業。
サービスの質の向上に向けた取組
・利用者やそのご家族の都合に合わせやすくするためにフレックスタイムを導入している。
・利用者やそのご家族、福井市内のケアマネジャーなどが参考にできるように、社会資源としてサービス事業所の情報を写真付きでホームページ上にまとめている。
- 取組に関係するホームページURL
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サービス検索
https://fukui-flex.com/ -
在宅勤務
https://fukui-flex.com/telework -
フレックスタイム制
https://fukui-flex.com/flex-time
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サービス検索
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士、社会福祉士、看護師、管理栄養士などの基礎資格を持ったスタッフがいるので、様々な相談対応が可能。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・独居の認知症の方で、セルフケアができていないがサービスの受け入れが中々難しい方。
・収支が明らかにマイナスで生活保護申請の相談が必要な方。
・消費者被害にあっているが被害意識無く、成年後見申し立てが必要な方。
・末期がんで余命宣告を受けており、早期対応が必要な方。
・難病の方
等、様々な利用者を担当。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【必ず勤務する時間（コアタイム）】
11：00～16：00
【始業と終業を自由に選択できる時間（フレキシブルタイム）】
始業：7：00～11：00
終業：16：00～20：00
賃金体系
給与 月200,000円～
賞与 年2回 担当給付管理数に応じて決定
昇給 年1回
休暇制度の内容および取得状況
【特別休暇】
① 職員が結婚するとき 5日
② 父母（養父母、継父母を含む）、配偶者、子（養子を含む）が死亡したとき 3日
③ 同居の祖父母、同居の義父母、血族の兄弟姉妹が死亡したとき 2日
④ 妻が出産するとき 1日
⑤ 職員の子女が結婚するとき 1日
⑥ 女性職員が出産するとき 産前6週間産後8週間
⑦ 生理日の就業が困難なとき その必要な期間
⑧ 夏期休暇 7月8月の間に3日間
⑨ 誕生日休暇 誕生日前後1週間の間に1日間
【年次有給休暇】
勤続年数に応じ、所定労働日の8割以上を出勤した職員に対して年次有給休暇を付与。
6か月 10日
1年6か月 11日
2年6か月 12日
3年6か月 14日
4年6か月 16日
5年6か月 18日
6年6か月以上 20日
福利厚生の状況
光熱費手当 月2,000円
自家用車業務使用手当 月3,000円
ガソリンカード支給により所定のガソリンスタンドで給油した交通費全額支給