2024年11月18日08:58 公表
訪問介護ステーション三栄ケアーズ元気ふくい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/19人 -
最大受け入れ人数19人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事介助では、一人では食べることが難しい方に対し声かけや食事を口に運ぶなどの介助を行います。食事形態は適切か、口腔内のチェックなどその方に必要なサービスを実施します。
入浴介助では、ご利用者がご自宅で入浴するときの見守りや洗髪、洗身をお手伝いします。入浴できないときの手浴や足浴（手や足を丁寧に洗い血行促進等の効果を得る方法）、全身清拭なども入浴介助の一環として行います。
排泄の介助には、トイレやポータブルトイレ（お部屋のなかにも設置できる簡易トイレ）への誘導、衣服の着脱、排泄後の拭き取り動作等を行います。失敗時の後始末や、ポータブルトイレの掃除や排泄介助も行います。オムツ交換時の陰部の洗浄なども行います。
その他には、爪切りや耳掃除、髪の手入れやお化粧などの身だしなみを整える整容の介助、通院・外出介助等も身体介護を行わせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回の研修や定期的なミーティングを行い、サービス向上に向けた取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護士の資格を持った方や、看護師でも介護の経験豊富な職員が多く、熱意と愛情をもってご利用者様と接する事を大事にしている職員が多いです。また気配りができ、
勉強熱心で、明るく笑顔が絶えない人が多く、チーム一丸となってご利用様に関わらさせていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
身体介護・生活援助の必要な方や医療的ケアが必要な方、また認知機能の低下のある方まで様々な症状をお持ちの方がいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：8：30～17：30