2024年11月26日10:04 公表
社会福祉法人 足羽福祉会 カラフル
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
足羽福祉会カラフルは障がい福祉サービスの生活介護事業所としてスタートしました。カラフルを利用していただいている方の高齢化が進み、サービスの提供内容として「介護」という分野が必要となってきたため、今回、共生型通所介護という介護保険サービスを新しく開始することとなりました。
利用される方のニーズに沿ったサービスを提供することができるように、活動面においては生産活動、創作活動、体力つくり、月に一度の外出、年に一度の研修旅行などの機会を提供させていただいております。環境面においては、少人数での活動スペースの提供、食堂・静養室・お風呂・個室・エレベーターなどを設置させていただいております。医療面においては、定期的に看護師が活動に参加し、利用者様の健康面の確認・観察を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様に質の高いサービスを提供するために必要なことは「職員の意識・価値観の統一」と、それに基づいた「統一したサービスの提供」とカラフルでは考えております。そのため、利用者様の権利擁護、意思決定支援、虐待防止などについて定期的な研修の機会を設けており、また、パソコンを使用したe-ラーニング学習環境なども整えつつあります。
- 取組に関係するホームページURL
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くりころがし!?
https://www.asuwafukushikai.jp/blog/content/2402 -
フラワーアレンジメント（ハロウィン）
https://www.asuwafukushikai.jp/blog/content/2743 -
芋掘り交流
https://www.asuwafukushikai.jp/blog/content/2832
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くりころがし!?
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設サービス：障害福祉サービス 生活介護事業（事業所番号 1810102598）
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料等に関しては実費負担とさせていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
足羽福祉会カラフルは障がい福祉サービスの生活介護事業所としてスタートしました。職員は障がいに関する専門的知識を備えた者が多く所属しております。令和5年度より理学療法士の職員も1名加わり、より充実したサービスを利用者様に提供することができるように日々研鑽しております。何よりも利用者様の心に寄り添ったサービスを提供することができるように心掛けております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
足羽福祉会カラフルは障がい福祉サービスの生活介護事業所としてスタートしました。利用者様は知的障がいがある方が多く在籍しております。利用者様の年齢層としては上は82歳、下は21歳、平均年齢は59歳となります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①8：00～17：00
②8：45～17：45
賃金体系
足羽福祉会職員給与規程による
休暇制度の内容および取得状況
足羽福祉会職員就業規程による
福利厚生の状況
・ソウェルクラブ加入
・託児所あり
その他
職員が常に心掛けていることは、目の前にいる利用者様を年齢やサービス内容で判断するのではなく、1人の人として心に寄り添わせていただき、その方が求めるサービスを個別に提供させていただくことです。足羽福祉会の理念「共に生き、共に集う、光を求めて」。職員行動指針「私たちは、人として、福祉専門家として「共に生きる人」を目指し、利用者様と共に、地域と共に、職員と共に歩みます」。以上2つを心に留め、日々、質の高いサービスを利用者様に提供することができるように、謙虚、誠実、真心をモットーに日々精進しております。