2025年10月09日09:50 公表
セイホーケアサービス
サービスの内容に関する写真
-
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護（おむつ交換や入浴の介助など）の割合が特に高いのが特長です。
もちろん生活援助（掃除や食事作り）も幅広く受け入れておりますが、
利用者様の変化するニーズに合わせた幅広い援助を行うことが可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
コロナ禍の時期から動画研修サービスを導入。
個々のスマートフォンやパソコンからいつでも研修に取り組むことが出来ます。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
https://www.seiho-care.com/
https://www.seiho-kaigo.com/
-
https://www.seiho-care.com/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
介護タクシー事業所 併設
実費ヘルパーサービス（介護保険の適応外でのサービス提供）
保険外の利用料等に関する自由記述
介護タクシー（実費）：初乗620円～
介護タクシー（介護保険利用）：初乗350円より
実費ヘルパーサービス：30分1,810円より。週間の利用回数に応じ最大20％OFF。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
離職が少なく、弊社に定着した従業員が多いです。
正社員比率が６割以上、介護福祉士取得者が９割を超えます。
そのため各利用者様をよく知ったヘルパーが訪問にあたり、
且つ質の充実を確保できています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
重度（要介護４～５）の方、障がいをお持ちの方への支援を積極的に受け入れています。
病院へのアクセスを当社介護タクシーを用い、いち早く受診できるよう仕組みが整っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月の残業時間は、30時間を超えないよう、ワークライフバランスを重視しています。
また、有休休暇消化率100％を目指しリフレッシュ休暇を積極的にとっています。
賃金体系
非常勤スタッフにおいては、待機時間や移動時間などにおいても同様の時給設定をし、
市内でも高水準の賃金体系をとっています。
休暇制度の内容および取得状況
非常勤スタッフにおいても、法令に基づき有給休暇有。
目的を一切問わず積極的な取得を推奨しています。
福利厚生の状況
社会保険完備
弊社従業員限定の全国で利用可能な各店のクーポン制度
非常勤含む社員全員の健康診断
職域サポート制度