受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

ハローワークに掲載

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

おこなっている

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

高齢者、主婦層、転職者などの採用実績あり

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

研修を受けやすいように、勤務時間であっても受講できるように時間の調整を図ったり、研修の案内があった場合はすぐ伝えるように心がけている

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

研修の案内があった場合、受講を職員に勧め、資質向上に努めている

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の体調や事情に応じて、短時間勤務や希望される時間帯での勤務への変更は柔軟に行い、働きやすい職場環境になるように努めている

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

職員が抱えている健康問題に応じて、支障が出ない範囲の業務をしていただいたり、時間の調整を行い、負担にならないように配慮している

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

日頃心身の健康についての相談を受けられる環境を整え、受診する際は勤務時間の変更などを柔軟に行い、対応している

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

職員の身体負担にならないように日々研修し、技術向上にも努めるようにしている

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアルの作成をし、緊急時迅速に対応できるようにしている

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

曜日を決め、職員に分担して環境整備を行っている

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月に1回ミーティングを行い、利用者の変化やケア内容について話し合い、サービス向上やケア内容の改善を図っている

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述