2024年11月26日10:05 公表
いきいき居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/125人 -
最大受け入れ人数125人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2023年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
複雑な課題を抱えたご利用者については、全職員で協議し、適切なサービスが提供できるよう心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
昨年度より、県の認知症専門病院であるすこやかシルバー病院主催の研修に積極的に参加しており、アルツハイマー病、レビー小体病など、原因疾患に応じ、また、認知症の進行度合いに応じた適切なサービスの提供について研究しており、主治医・家族・サービス事業者と連携しながら適切なサービスが提供できるよう心がけております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設している「いきいきデイサービス」には、経験豊富な看護師３名が在籍しており、点滴、経管栄養剤注入、在宅酸素療法、吸痰、インシュリン注射などの医療処置が実施可能であり、こうしたデイサービス職員とケアマネが連携し、医療的な課題を抱えたご利用者に対するサービス提供に努めています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネジャー常勤専従３名、常勤兼務１名が在籍していますが、保有資格として、特養や在宅での経験が豊富な介護福祉士、デイサービスでの経験が豊富な社会福祉主事・初任者、福祉事務所などでの経験が豊富な社会福祉主事から構成されており、それぞれの経験を生かし、お互いにアドバイスしながらが様々なケースを担当しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
総合事業対象者から終末期の方まで、さまざまな段階のご利用者を担当しております。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
過去１年間の離職はありません。