2025年10月01日14:35 公表
さくら倶楽部
サービスの内容に関する写真
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当施設は広めの芝生庭と1本の桜の木がございます。
風にあたりたいときや日光浴をしたい時にはチラッと外に出てお過ごしいただけます。また、庭先でのリハビリなども参加いただけます。
春の時期になると、間近で花見を楽しめます。 -
専門職によるリハビリにも参加いただけます。
安全にご自宅で生活していけるよう、機能訓練による能力維持および拡大を図ります。
・体力不足の方の全身体力、筋力訓練
・ふらつきのある方に対するバランス訓練や基本動作訓練
・歩く力を高める歩行訓練
などなど、ご利用者さまのご希望に応じたプログラムを立案し、提供致します。
さくら倶楽部では、天気の良い日に庭先での座位訓練や体操なども取り入れております。そのため、訓練と共に、日光浴と心身リフレッシュも同時にお楽しみいただけます。 -
こちらは午後のアクティビティコースの様子です。
アクティビティコースでは、主に体を動かすゲームやスポーツに参加いただけます。
定期的に写真のような本格ニュースポーツも取り入れております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「いつまでもじぶんらしく」がモットー。自己選択を大切に、サービス支援を提供しております。
・午後からの活動は３つのコースからやりたいコースを選択できる！
・レクリエーション以外に、さくら独自の倶楽部活動や本格教室に参加できる！
・昼食は毎日食べ放題のバイキング！
・広い芝生庭でのびのびと日光浴を楽しめる！
・無料で陶板浴も楽しめる！
サービスの質の向上に向けた取組
・定期的に利用者様とのモニタリングや面談を行い、お気持ちと支援内容の擦り合わせを実施しております。
・年に1回、ご利用者・ご家族アンケートを実施し、活動内容や接遇等の意見をいただき、支援の質の向上および改善に努めております。
・定期的に施設内研修を開催し、スタッフの育成および支援の質の向上に努めております。
・年に2回のスタッフ面談を実施し、支援の質の向上に取り組んでおります。
・少しでも不満に感じたことや苦情等があればすぐに意見いただけるよう、苦情窓口と担当者を設置しております。
・ご利用者様とご家族様がデイサービスの様子や活動雰囲気などを自由にご覧いただき、安心していただけるよう、インスタグラムにて見える化を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食700円（バイキング）、おやつ30円、紙パンツ100円、紙パット50円、その他活動費（各活動による）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「一人ひとりが輝ける職場」を目標に、支えあい、寄り添った支援の提供を目指すチームスタッフです。
前向きな気持ちで活動に参加いただけるよう、明るい声かけと笑顔も素敵な自慢のスタッフ達でチームとなり、精一杯支援致します。
スタッフたちの様子は、当社公式インスタグラムやYouTube（ショート動画）をご覧くださいませ！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性利用者様もいらっしゃいますが、特に女性の利用者様が多い状況です。
車いすご利用の方もいらっしゃいますが、独歩～歩行器歩行で移動される方々が多くご利用されております。
また、介護度としては要支援・事業対象者・介護1～2の方々が多くご利用され、交流（コミュニケーション・会話）が多くフロアは賑やかで明るい雰囲気です。
当施設は老人施設らしくない雰囲気から、「デイサービス」という場所を毛嫌いされる方々は快く受け入れて下さり、前向きな気持ちで利用されております。
国高地区のみならず、東は今立、西は白山まで、さまざまな地域の方からご利用いただいております。