受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

経験者や有資格者にこだわらず、幅広い年齢層の方の募集を行っている。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

高校生の実習受け入れを行っている。地域から声がかかれば地域の清掃活動等に参加している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対して、実務者研修受講が受けやすい環境を整えている。また、専門性の高い介護技術を取得しようとする者やグループで受講者を選抜し、認知症実践者研修の受講支援や生涯研修（管理職・中堅・チームリーダー・初任者）受講の支援を行っている。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

上位者との定期的な面談及び随時必要に応じて、キャリア面談等、キャリアアップ・働き方に関する相談の機会を設けている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度を充実している。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の家庭事情に応じた勤務シフトや時短間正職員制度を導入している。また、本人の希望により非正規職員から正職員への転換の制度を整備している。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

正規職員や短時間勤務労働者に対して健康診断やインフルエンザ予防接種を行っている。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故等の対応マニュアルを整備している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

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• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

毎朝の朝礼で、前日の利用者状況の報告と確認、状況に応じて今後の対応策を検討している。また、当日の利用者についても昼や夕方に話し合い、全職員に周知している。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

夕方、その都度、整理・整頓・清掃・消毒等を業務として実施している。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎朝の朝礼時や午後の就業前及び気づいた時に職員とのコミュニケーションをとっている。その時に、個々の職員からの気づきを踏まえてケアの改善を行っている。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

毎日の朝礼の他に、月１回、例会を開催している。その時に利用者や家族等の情報共有やケア方針等を話し合い実践している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

あそじま重要事項説明書