2025年10月10日14:47 公表
シルバーケア九頭竜
空き人数
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空き数/定員
0/75人 -
定員75人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴はスロープ付きの大浴場にてゆったりとした入浴をしていただいています。
食事は６種類の食事形態があり本人の状態に合った調理したてのものを提供しています。
機能訓練は理学療法士（１名）、言語聴覚士（２名）、作業療法士（２名）の専門職の配置により、充実した訓練が行われています。
毎週行うクラブ活動により、利用者様の生き生きとした姿を拝見しています。法人全体の行事も年に数回あり、家族や地域の方々の来所とともに、活動的な施設となっています。元旦から始まる、年に数回の法要にも毎回参加され、障害者支援施設の方と共にお参りをされています。
サービスの質の向上に向けた取組
事故防止、感染症対策、虐待防止、個人情報の保護、接遇の向上に重点を置きながら、利用者様が生き生きとした楽しい生活を送れるように研鑽を重ねています。
毎月開催する研修に職員が参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
平成29年10月に、2階が有料老人ホーム（19名）、1階はデイサービスセンター（30名）の、あさひけや事業所を勝山市街地に新築にて開設いたしました。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性介護職員が増え明るく元気な職員が多いです。日常のサービス支援の他、誕生会などの行事も楽しく行えています。高齢者に対し心を込めた介助を行い、利用者様に安心感を提供しています。
また、万一の事故予防のため、「ひやりはっと」の報告書は細かく提出された後、職員間の回覧を行い話し合いを持つことで事故防止に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
車椅子の利用者様が多いですが、長い廊下の移動を頑張っておられます。職員に対し、笑顔と元気な声で挨拶をされる方もおられ、職員の励みとなっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤は8:20～17:20。それ以外に介護職員は早、遅、夜勤等、交代勤務制です。休暇は1ヶ月に9～10日です。
賃金体系
給与規定に基づいた賃金です。各種手当てがあります。
休暇制度の内容および取得状況
年末年始は12月29日～1月3日、お盆の休暇は8月14日～16日です。施設は土・日が休日となり、祝日は施設都合で休日とならない場合があります。
産休、育休、慶弔休暇、病休の他、本人もしくは同居家族の感染症による休暇（医師の診断書要）があります。
勤務1年以上の職員は年間の有給休暇が20日間付与され、消化されなかった有給休暇は次年度に繰越しされます。
福利厚生の状況
毎年1回の健康診断（夜勤を行う職員は年2回）の実施と感染症予防接種を行っています。
離職率
（離職率）２%
（内 訳）１年間の離職者が１名、１年前の在職者が４４名
（計算式）２%＝１÷44×100
その他
障害者支援施設を併設した複合型施設で、全てが廊下つながりの構造となっています。利用者様、職員合わせて約400名が一同に集まれる体育館を備えており、全員での行事が行え、ふれあいの多い施設となっています。
毎年夏まつりを行っていますが、体育館にて賑やかに行っています。