2025年10月10日14:09 公表
居宅介護支援センター うぐいすの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
園内研修で、その時々のニーズにあわせた課題に取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
・介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム） 五岳園
・短期入所施設 うぐいすの里
・デイサービスセンター うぐいすの里
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
９：００～１８：００
賃金体系
・基本給：経験年数を考慮します。
・特殊業務手当：職種ごとに異なります。資格の有無を考慮します
・扶養手当：一定の条件があります。対象者は父母、子となります。
・住宅手当：一定の条件があります。
・年末年始手当：対象期間は１２／３１～１／３となります。
・賞与：夏（２．０ヶ月分）冬（２．５ヶ月分）の年２回、支給実績があります。
休暇制度の内容および取得状況
・働き方改革関連法案における労働基準法改正により、年１０日以上年次有給休暇を付与される方は、付与日から１年以内に５日間以上取得することが義務付けられています。
・特別休暇：冠婚葬祭等、就業規則に則った休暇制度があります。取得する休暇の種類により有給休暇と無給休暇があります。
福利厚生の状況
・マイカー通勤による無料駐車場があります。
・制服（ユニフォーム）及びペンやメモ書き、使い捨て手袋等を入れるウエストポーチを貸与します。
・就職後、働きながら資格取得（介護福祉士、社会福祉士等）を目指せる体制を整えています。
・介護福祉士の受験資格に必須の実務者研修の一部受講料の助成をしています。
・外部、内部研修は就業時間内のみとし、研修に係る費用は法人が負担します。
・年１回、協力医療機関による健康診断及びインフルエンザの予防接種があります。これらに係る費用は施設が負担します。
離職率
（離職率）：０％
（内訳）：１年間の離職者数０人、１年前の在籍者数２人
（計算式）：０％＝０人÷２人×１００
２０２５年９月１日時点