2025年10月10日14:09 公表
居宅介護支援センター うぐいすの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
園内研修で、その時々のニーズにあわせた課題に取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・介護老人福祉施設
・（介護予防）短期入所生活介護
・（総合事業）通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
９：００～１８：００
賃金体系
・基本給：経験年数を考慮します。
・特殊業務手当：職種ごとに異なります。資格の有無を考慮します
・扶養手当：一定の条件があります。対象者は父母、子となります。
・住宅手当：一定の条件があります。
・年末年始手当：対象期間は１２／３１～１／３となります。
・賞与：夏（２．０ヶ月分）冬（２．５ヶ月分）の年２回、支給実績があります。
休暇制度の内容および取得状況
・働き方改革関連法案における労働基準法改正により、年１０日以上年次有給休暇を付与される方は、付与日から１年以内に５日間以上取得することが義務付けられています。
・特別休暇：冠婚葬祭等、就業規則に則った休暇制度があります。取得する休暇の種類により有給休暇と無給休暇があります。
福利厚生の状況
・マイカー通勤による無料駐車場があります。
・制服（ユニフォーム）及びペンやメモ書き、使い捨て手袋等を入れるウエストポーチを貸与します。
・就職後、働きながら資格取得（介護福祉士、社会福祉士等）を目指せる体制を整えています。
・介護福祉士の受験資格に必須の実務者研修の一部受講料の助成をしています。
・外部、内部研修は就業時間内のみとし、研修に係る費用は法人が負担します。
・年１回、協力医療機関による健康診断及びインフルエンザの予防接種があります。これらに係る費用は施設が負担します。
離職率
（離職率）：０％
（内訳）：１年間の離職者数０人、１年前の在籍者数２人
（計算式）：０％＝０人÷２人×１００
２０２６年１０月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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