2024年11月25日14:03 公表
ふれあいホーム さわやか虹
サービスの内容に関する写真
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さわやか虹のマスコットキャラクターです。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年10月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『利用者様のご自宅に上がり支援させていただく』ことでその方の生活歴や想いを大切に配慮し支援に入ることを心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員に向けた研修を定期的に行っています。また、問題提起にも迅速に話し合いの場を作りサービス担当責任者を中心に対応しています。
介護技術、知識についての勉強会も要望を受け開くことでサービスの質の向上に繋がっています。
また、働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実践者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
NPOの非営利事業である有償ボランティア（助け合い・福祉有償運送）があることで、他の訪問介護事業には無いサービスの提供が可能となります。但し、ボランティア活動なので引き受けてくれる活動員が確保できることが必要となりますので、事前にお問合せください。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険制度ではできない内容を上記の有償ボランティアサービスで行えるので、利用者の方やケアマネージャーからの満足度も高い。
有償ボランティアには、助け合いサービスと福祉有償運送があります。入会金1000円と賛助会費3000円（一口）助け合いサービスは、家事援助や子守り等は３０分５００円、身体介護は1時間1400円、お泊まり支援は、２０：００頃～７：００頃、５０００円です。
福祉有償運送は、障害や病気のある方のみ利用できて、鯖江市5Kｍまで500円、以降1Kｍ毎に100円加算、越前町は5Kｍまで510円、以降5Kｍ毎に260円加算となります。タクシー料金のほぼ半分以下です。長距離ほどお安くなります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく個性的な従業員が多い事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
主に生活援助、身体介護を必要とされる方が利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は１か月単位のスタンダード型（時間固定制）とフレキシブル型（変形労働時間制）を採用している。
スタンダード型は１日８時間勤務の１週合計勤務時間が40時間とする。休憩時間を1時間とし、早番・日勤・遅番で勤務を組み立てる。
スタンダード型 例）早番 7：00～12：00勤務 12：00～13：00休憩 13：00～16：00勤務 退社 計8時間勤務
フレキシブル型は役員又は候補者が適用され１週間40時間以内とし、休日が4週を通じて4日以上になるように月ごとに定める。なお、1日の所定労働時間は8時間以内とする。
フレキシブル型 例） 8：00～11:00勤務 12：00～14：00勤務 16：00～19：00勤務 退社 計8時間勤務
賃金体系
月額（基本給）
スタンダード型 185,000～244,000
フレキシブル型 190,000～309,000
資格手当あり（1,000～15,000）
処遇改善手当あり（3,000～6,000）
役職手当あり（主任・係長 10,000～20,000）（課長 20,000～）（次長 40,000～）（事務局長・部長 70,000～）（法人部長 100,000～）
休暇制度の内容および取得状況
①年次有給休暇、産前産後の休暇、育児及び介護による休業、業務上の傷病による休業は、年次有給休暇の出勤率の算定にあたっては、出勤扱いとする。（年間の所定勤務日数が217日以上又は週の所定時間が30時間以上の常用職員）
②その他の休暇は休日扱いとする。
年次有給休暇、その他の規則で定める休暇を受けようとするときは、あらかじめ休日を指定して届けださなければならない。但し、やむを得ない事由によって届け出る事が出来ないときは、事後遅滞なく届け出なければならない。
福利厚生の状況
①社会保険整備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
②退職金制度あり（正社員）
③健康診断・予防接種費用全額法人負担
④資格取得応援制度（法人の定める資格について、研修費や受講料を補助）
⑤介護技術・知識向上や自己研鑽に向けた自己啓発本を多数完備。貸出自由。
離職率
令和6年
（離職率）：１１％
（内訳）：１年間の離職者数が３人、１年前の在籍者数が２７人
（計算式）：１１％＝３人÷２７人×１００
２０２４年１１月時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
『虹の居場所』として利用者、家族に限らず地域のお子様からご年配の方まで幅広く世代間交流として定期的に行事やイベントを企画・開催しています。
２０２４年 虹の居場所記録
春 西山公園ピクニック
夏 うどん打ち体験
秋 焼き芋会
開催しました。
その他
法人全体の離職率
令和6年
（離職率）：１１％
（内訳）：１年間の離職者数が３人、１年前の在籍者数が２７人
（計算式）：１１％＝３人÷２７人×１００
２０２４年１１月時点