受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 居宅介護支援事業所
  https://www.sakuracare-fukui.com
• 個人情報保護方針について
  https://www.sakuracare-fukui.com

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

【労働環境改善に関する取組み事項】

①休暇関係
・土日祝 休み
・リフレッシュ休暇制度
・子の看護休暇制度（特休10日付与）
・有給取得推進（月1回を推進）
・年末年始5連休（12/30～1/3）

②職場環境
・在宅ワーク制度（午後）
・髪色、服装、ネイル等の自由化
・時差出勤制度
・社用個人スマートフォン支給
・社内ニックネーム制度導入（代表：スマP）

③福利厚生
・JURAKU社員割引
・懇親会（希望制）
・インフルエンザ予防接種
・健康診断

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

休暇関係は下記の通り充実しております。
・土日祝祭日 休み
・リフレッシュ休暇制度
・子の看護休暇制度（特休10日付与）
・有給取得推進（月1回を推進）
・年末年始5連休（12/30～1/3）

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的に下記休暇制度を定めております。
・リフレッシュ休暇制度
・子の看護休暇制度（特休10日付与）

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間勤務動労者等も受診可能な健康診断、インフルエンザ予防接種など、従業員の為の健康管理対策を実施しております。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブルへの対応マニュアル等作成しており、体制の整備ができております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

Googleのスプレットシートを活用して情報の共有や作業負担の軽減を行っております。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを活用、スマートフォン端末を導入しております。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

社内ニックネーム制度導入（代表：スマP）、週１回ミーティングを行い職場内コミュニケーションの円滑化、個々職員の気付きを踏まえて勤務環境内容の改善に努めております。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

週１回定期的な会議を開催しており、居宅内で情報共有しております。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述