2025年10月10日15:08 公表
みんなの家大溝
介護サービスの種類 |
通所介護
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所在地 |
〒919-0628 大溝3丁目4番32号 みんなの家大溝
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連絡先 |
Tel:0776-73-8555/Fax:0776-76-3704
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
(2025年09月09日時点)
サービスの内容に関する自由記述
自立支援と尊厳を念頭に機能を維持する事、できる事が増えるように支援をしている。嚥下機能の維持に繋げるため、月に数回カラオケをしている。生活リハビリを自主的に行ってもらっており、デイでの役割として皆が楽しんでやってくれており根づいてきている。
サービスの質の向上に向けた取組
①ミーティングや話合いの機会を頻回に設け、できるだけ個別ケアに努めている
②毎月、人事考課により職能評価をしており、それに基づき毎月の定額支給以外に手当を付けている
③資格取得のための費用を会社が1/2補助している
④ICTの活用により、業務の効率化に向けた取組をしている
⑤利用者や職員にストレスが掛かりすぎないよう常に状況確認を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
経営理念
①介護保険法に基づき、利用者の自立支援を行う
②人と人の心の繋がりを大切にする
③地域に求められる場所となる
人材育成方針
①無資格未経験者でも心のゆとりを持って経験を積めるように段階的に教える
②希望者には実務者研修受講の機会と費用の1/2を補助する
③介護福祉士資格取得者には資格手当を支給、人事考課と手当によりやりがいに繋げる - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
実務者研修受講支援として受講費の1/2補助している。申出があれば必要に応じ、各種研修費用も1/2~全額負担している。
経験年数と能力に応じ、必要と認めた研修の受講を勧める。
研修受講等により知りえた技能を現場で活かすことができているかを人事考課により評価し、職能評価手当を支給している。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
幼少期の子供を持つ職員には、仕事との両立ができるよう短時間正社員制度を設けている。また、必要に応じ非正規社員から正規社員への転換も認めている。
1年に5日間の有給休暇取得を義務とする。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
管理者が部署内職員に対し、定期的に聞き取りをするなどでストレスチェックや相談に乗っている。
休憩室の設置。身体的な負担軽減のため、入浴介助に関する機器の使い方講習・入浴介助技術研修を行っている。
- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
生産性向上のため、介護職員が行っていた掃除を介護補助パートに任せることにより、環境整備に時間をかけることが出来、余裕を持って職員間のミーティングや利用者受入れの準備等に充てている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ミーティングは頻回に行っており、ケア内容の改善と周知を徹底している。
毎月、利用者満足度アンケートを取っており、クレームや謝意等はケアの質を上げるため、またやりがいに繋げるために共有している。
併設されているサービス
ショートスティみんなの家
保険外の利用料等に関する自由記述
契約に定めのない事項については、介護保険法令その他諸諸法令の定めるところを尊重し、双方が誠意をもって協議の上定める。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
それぞれが利用者の状態観察をし、報連相を密に行っている。決め事は皆の意見を聞き話合いを重ねた上で決定しており、チームワークがしっかりしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性利用者も女性利用者も仲が良い。お茶碗拭き、おしぼりやお風呂で使用した足ふきマットなどの洗濯物を利用者が皆で協力して畳んだり片付けたりしてくれる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分~17時30分
賃金体系
<基本給>
介護福祉士資格あり ;月額164,000円
介護福祉士資格なし、介護業務経験あり;月額155,500円
介護福祉士資格なし、介護業務経験なし;月額147,000円
<諸手当>
〇管理者手当;月額25,000円
〇相談員手当;月額5,000円~20,000円
〇資格手当(介護福祉士);月額8,000円
〇処遇改善手当;月額20,000円
〇職能手当;人事評価により5,000円~15,000円
〇業務手当;
土・日・祝;1日1,000円
【大溝 デイサービス常勤職員】
土・日・祝勤務 ;1日1,000円
【パート職員】
土・日・祝勤務 ;1時間当たり時給100円増
〇送迎手当;
<残業等>
・年末年始勤務;時給単価135%増し
・全体会議等;時給単価125%増し
<賞与>
夏季賞与;7月
冬季賞与;12月
処遇改善一時金(月額支給との差額が生じた場合);3月
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制(土・日休み)
年末年始:12月30日~1月3日休み
福利厚生の状況
各種社会保険、通勤手当、資格取得支援、短時間正社員制度、役職手当、健康診断、インフルエンザ予防接種費用の補助
離職率
0.18
ケアの詳細(具体的な接し方等)
内部の環境(設備等)
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車いす用トイレ -
下肢付随者の着脱介助 -
特浴
行事等のイベントの計画、記録
敬老会、誕生会、クリスマス会、花見など
地域との交流の様子
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シンガーソングライターの森田りさ子さんのコンサート。ギター演奏しながら唄を一緒に唄った。
利用者の一日の流れ
9時~ 来所
水分補給、バイタル測定
ラジオ体操
9時30分~ 入浴誘導、個別機能訓練、各種作業提供
11時30分~ ボール体操
11時45分~ 嚥下体操
12時~ 昼食
12時45分~ 口腔ケア、トイレ誘導
13時~ 休憩
14時~ 水分補給、トイレ誘導
14時15分~ レクリエーション
15時~ おやつ
15時30分~ 生活リハビリ
15時50分~ 小レク(脳トレ)
16時10分~ 帰りの挨拶
16時15分~ 送り
送迎に関する情報(地区、曜日、個別対応(寝たきり等)の可否等)
送迎対象区域:あわら市・坂井市
個別の機能訓練の詳細
利用者の自宅での状況をアセスメントし、利用者の要望に沿った計画を立てます。3カ月ごとに目標に向けた機能が達成できているかどうかを評価、その状態に合わせ再度意向の確認と計画作成を行い、計画的に自立に向けた支援を行っていく。
入浴形態(一般浴、機械浴)
一般浴(個浴)
その他
事業所や周囲の外観
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外観 -
玄関ホール
事業所の雰囲気
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デイルームの雰囲気
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
0.18