2024年11月05日09:40 公表
ショートスティみんなの家
介護サービスの種類 |
短期入所生活介護
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所在地 |
〒919-0628 福井県あわら市大溝3丁目4番32号 みんなの家 大溝
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連絡先 |
Tel:0776-73-8555/Fax:0776-76-3704
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空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
(2025年09月15日時点)
サービスの内容に関する自由記述
その方の状態に合わせ、安全に過ごしていただけるよう工夫をしています。ベッドからの転倒・転落の恐れが高い方にはベッドを外して布団対応にしています。身体機能を維持するため、日中はできるだけホールに出てきてもらい、運動や作業、脳トレなどに参加してもらっています。失禁が多い方には、定時で声掛けを行いトイレでの排泄を促しています。食事摂取量に問題がある方には、歯の不具合の観察、口腔ケア、嚥下体操、食事形態、嗜好を聞くなどして、適切な対処を心掛けています。ケア会議を定期的に開き、意見交換を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
①入職促進に向け、未経験者の採用もしており、人事考課制度導入と資格取得支援により資質の向上を促している。
②子育てや親の介護者を対象に、7時間勤務者には短時間正規社員として雇用している。
③メンタルヘルスの相談窓口として部署管理者を置いているが、内容によっては取締役が代行している。毎年、健康診断を受けさせている。
④課題の見えるかにより業務改善を行う。5S教育に力を入れ、より良い職場環境を目指している。グルーブラインを活用し、時系列での情報共有をしている。
⑤ミーティングやケア会議を頻回に行い、ケアの質の向上とやりがいに繋げている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
入職促進に向け、未経験者の採用もしており、段階的に育成する体制づくりに力を入れている。また、人事考課制度導入と資格取得支援により資質の向上を促している。
①無資格未経験者でも心のゆとりを持って経験を積めるように段階的に教えている
②実務経験が3年になった者から、実務者研修受講の機会と費用の1/2を補助している
③介護福祉士資格取得者には資格手当を支給、人事考課と手当によりやりがいに繋げている - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
実務者研修受講支援として受講費の1/2補助している。申出があれば必要に応じ、各種研修費用も1/2~全額負担している。
研修は能力と必要性に応じた研修項目を受講させている。
やりがいを持ってもらうため、職能評価により、毎月の手当額を変動させている。半年に1回の評価と資格取得状況により、役職決めに繋げている。管理者が定期的(半年に1回)に個人面談をしており、仕事やメンタル面、キャリア面談・働き方に関する相談などに乗っている。
また、急を要する場合は随時話合いの機会を持っている。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
子育てや介護を理由に週40時間勤務が難しい職員には、状況に応じて7時間勤務ても正社員と同じ待遇にしている。また時期的に労働時間を短縮しなければならない状況の場合には、周りの職員にも協力をしてもらい、状況に応じた時間で働いてもらっている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
社会保険加入者には年1回の健康診断をしてもらっている。パートさんには、市町村で行われている健診を勧めている。
休憩室を設置している。
未経験介護職員には、身体の負担軽減のための介護技術の実践訓練を行っている。
- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
言葉遣い、整理・整頓・清潔の躾に取組んでいる。清掃と洗濯専門のパート職員を置き、職員が時間の余裕を持って利用者に関われるようにした。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
職場内コミュニケーションが取れるようミーティング、グルーブラインによる意見交換を行っている。業務改善の取組については目標と具体策をあげ、職員からの意見を形にしていっている。
毎年4月の全大会で法人の理念や方針を周知させている。また、掲示板に理念を掲示している。
併設されているサービス
(介護予防)通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
契約に定めのない事項については、介護保険法令その他諸諸法令の定めるところを尊重し、双方が誠意をもって協議の上定める。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均年齢39歳です。業務改善やケア会議などで出た意見については、どのような小さな事でも皆で考えやってみる。資質の向上とやりがいに繋げています。利用者に寄り添う介護を実践しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
車いす対応の利用者が7割です。それぞれの個性とこだわりがありますが、できるだけ気の合う方を同席にしています。嚥下体操やパズルなど提供すると出来ないながらも懸命に取り組まれる方が半数ほどあります。夕食後の余暇時間には、自主的に洗濯物を干したり畳んだりを手伝ってくださる方が数名います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 6時30分~15時30分、7時~16時
日勤 9時30分~18時30分、9時~18時
遅出 12時30分~21時30分
夜勤 21時30分~7時
賃金体系
<基本給>
介護福祉士資格あり ;月額164,000円
介護福祉士資格なし、介護業務経験あり;月額155,500円
介護福祉士資格なし、介護業務経験なし;月額147,000円
<諸手当>
〇管理者手当;月額25,000円
〇相談員手当;月額5,000円~20,000円
〇資格手当(介護福祉士);月額8,000円
〇処遇改善手当;月額20,000円
〇職能手当;人事評価により5,000円~15,000円
〇業務手当;早遅手当700円/回
土・日・祝;1日1,000円
休暇制度の内容および取得状況
毎年1人5日間の有給取得を原則とする。
福利厚生の状況
社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、健康診断全額費用負担、制服支給
離職率
0.18
ケアの詳細(具体的な接し方等)
内部の環境(設備等)
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特浴介助の様子 -
車いすの方の入浴介助
行事等のイベントの計画、記録
敬老会、クリスマス会、紅葉ドライブ
地域との交流の様子
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森田りさこコンサートをしました -
敬老会で手品をしました
利用者の一日の流れ
6:30 起床・バイタル測定
7:30 朝食
8:00 口腔ケア
9:00 自由時間
10:00 水分補給
10:30 軽体操・手作業
11:30 嚥下体操
12:00 昼食
13:00 口腔ケア
14:00 自由時間
15:00 おやつ
15:30 小レク・手作業など
18:00 夕食
21:00 消灯
送迎に関する情報(地区、曜日、個別対応(寝たきり等)の可否等)
送迎対象地域:あわら市・坂井市
個別の機能訓練の詳細
個別機能訓練は行っていないが、生活リハビリ(洗濯物干し、洗濯物たたみ、お茶碗拭きなど)やラジオ体操・リズム運動などの軽体操は行っている。
入浴形態(一般浴、機械浴)
一般浴(個浴)
その他
事業所や周囲の外観
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外観 -
玄関
事業所の雰囲気
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共同生活室での雰囲気(北ユニット) -
共同生活室での雰囲気(南ユニット)
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
0.18