2024年11月05日09:40 公表
ショートスティみんなの家
| 介護サービスの種類 |
短期入所生活介護
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| 所在地 |
〒919-0628 福井県あわら市大溝3丁目4番32号 みんなの家 大溝
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| 連絡先 |
Tel：0776-73-8555／Fax：0776-76-3704
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空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その方の状態に合わせ、安全に過ごしていただけるよう工夫をしています。ベッドからの転倒・転落の恐れが高い方にはベッドを外して布団対応にしています。身体機能を維持するため、日中はできるだけホールに出てきてもらい、運動や作業、脳トレなどに参加してもらっています。失禁が多い方には、定時で声掛けを行いトイレでの排泄を促しています。食事摂取量に問題がある方には、歯の不具合の観察、食事形態、嗜好を聞くなどして、適切な対処を心掛けています。ケア会議を定期的に開き、意見交換を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
①入職促進に向け、未経験者の採用もしており、人事考課制度導入と資格取得支援により資質の向上を促している。
②子育てや親の介護者を対象に、7時間勤務者には短時間正規社員として雇用している。
③メンタルヘルスの相談窓口として部署管理者を置いているが、内容によっては取締役が代行している。5S健康診断を受けさせている。
④課題の見えるかにより業務改善を行う。5S教育に力を入れ、より良い職場環境を目指している。グルーブラインを活用し、時系列での情報共有をしている。
⑤ミーティングやケア会議を頻回に行い、ケアの質の向上とやりがいに繋げている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
(介護予防)通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均年齢39歳です。業務改善やケア会議など、誰でもが意見を出せるよう促し、資質の向上とやりがいに繋げています。利用者に寄り添う介護を実践しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
車いす対応の利用者が7割です。85歳以上の方が多いです。介護度は要介護1から5まで、ほぼ均等に利用されています。それぞれの個性とこだわりがありますが、できるだけ気の合う方を同席にしています。嚥下体操やパズルなど提供すると出来ないながらも懸命に取り組まれる方が半数ほどあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 6時30分～15時30分、7時～16時
日勤 9時30分～18時30分、9時～18時
遅出 11時30分～20時30分、12時30分～21時30分
夜勤 21時30分～7時
福利厚生の状況
健康診断全額費用負担
予防注射全額費用負担