2025年10月10日14:30 公表
デイサービスセンターあじさい園
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2021年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々のご利用者・ご家族様にきめ細かく対応できるよう、担当制を導入。各担当がご利用者と深く関わり、またご家族と顔の見える関係を築いていくことで、在宅介護の継続を少しでも支援できるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
内部・外部の研修参加を積極的に行う他、職員会議等の機会を利用し、日頃のサービスについて振り返る機会を意識的に設けています。
また毎月の茶話会、年１回のご利用者アンケート、年２回の家族会の機会等を活用し、ご利用者・ご家族様のサービスに対する評価や意向を積極的に聴取するよう努めています。（ただし昨年はコロナ対策のため家族会は中止）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
散髪代実費（外部委託：現在2500円）、ラクゼーション器具使用料（物療器具を除くウォーターベッド、マッサージチェア等）50円／回
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
運転手や清掃職員を除き、全員が有資格者（理学療法士、介護支援専門員、看護師、介護福祉士、初任者研修修了）であり、また常勤者は全員に認知症介護実践者研修の受講を勧めています。専門性を活かしながら、自立支援のためのチームケアに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
・職員食を安価負担にて提供していますので、希望の職員は利用することができます。
・診療所（みくにの森クリニック）を併設しており、就業時間内に受診が可能なだけでなく、受診料個人負担分の全額補助が受けられます。
・敷地内に託児所（キッズの森）を開園。定期利用のみならず、急用時の一時預かりも可能です。地域の方の一時保育も受け付けています。