2025年10月10日13:03 公表
デイサービス 山のいえ 笑楽日
サービスの内容に関する写真
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近くに様々な見所があり、屋外での機能訓練などを積極的に行っています。
あえて職員の制服を作らず、利用者様との距離を近付けています。 -
施設内の随所に、利用者様の自立支援と職員の介護負担軽減につながる工夫が施されています。 -
非日常を感じられるお風呂もあります。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2025年10月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
大自然を活かした様々なレクリエーション、行事を実施しています。
常勤で、理学療法士２名・作業療法士２名が在籍し、心身の機能訓練を積極的に行っています。
トレーニングマシーンを使ったリハビリ、心身機能活性運動療法を取り入れリハビリ、認知症予防にも力を入れており、一般的なゲームのレクリエーションを少なくして、自立を促す介護を心がけています。
なるべく動く機会を設け、重介護の方も車いすから椅子に移って食事をして頂いたり、誘導の際も手引き歩行など行い、日常の動作も機能訓練に繋がるよう工夫しています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様が出来ることを維持、向上することで、自宅に戻っても安全に過ごせることを意識したケアを行っています。
また、家庭にあるものの配置の工夫で転倒など事故も防げる環境を提案しています。
- 取組に関係するホームページURL
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笑楽日公式HP
https://www.day-warabi.com/ -
わらびより【ブログ】
https://ameblo.jp/warabi-takeda/ -
笑楽日インスタグラム
https://www.instagram.com/?hl=ja
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笑楽日公式HP
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
宿泊サービス（介護保険外）
同建物内にて住宅型有料老人ホームを実施。
『和風旅館』をモチーフとし、利用される方の使いやすさは勿論のこと、スタッフの負担軽減にも力を入れた内装や造りになっています。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 笑楽日施設紹介動画
- デイサービス、有料老人ホーム内の紹介動画。
- 職員紹介動画①
- 笑楽日の介護職員の仕事やプライベート等を紹介しています。
- ご利用者の使い勝手、職員の負担軽減を取り入れた建物の造りについて紹介
- ご利用者が安心・安全に自発的に動ける環境を整えることで、職員の負担軽減に繋がるよう建物内の造りを工夫しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
宿泊・・・１泊 ４，０００円（朝夕の食事は別途７００円ずつ）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層が活躍している職場です。
病院や施設、訪問など職歴も様々です。
定期的な面談等も実施しながら、
外部のキャリアコンサルによる、
定期的に相談できる場も設けております。
また部署以外でも、
社内で様々なチームを作り、
合同で物事を進める機会もあります。
他職種も夜勤、介護業務に入ります。
※移住を検討されている方は、住居の紹介も可能※
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１～２の方が多く、それぞれの方に出来る範囲での役割を提供し実施して頂くことで、生きがい、やりがいづくりにつながっている。
ご利用者同士の距離も近く、自然と協力し、助け合う環境が生まれています。
皆さん元気で、はつらつとしており、笑顔が素晴らしいです。
ご家族も会いに来やすい環境にすることで、帰宅願望が強い方も環境に慣れてくると自然と落ち着かれます。
同建物内で入居されている方のデイスペースとデイのみを利用される方で空間を分けてサービスを実施。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤
① ７：００～１６：００ （早出）
② ９(8)：００～１８(17)：００ （通常）
③１１：００～２０：００ （遅出）
④１７：００～翌朝９：００（夜勤）
パートは４時間以上から可能。出来るだけ希望の時間に応じます。
賃金体系
夜勤手当(介護)（深夜手当含む） 6,500円／回
夜勤手当(看護)（深夜手当含む） 8,000円／回
日曜手当（8時間勤務） 5,000円／回
その他資格、役職手当あり
目標設定、達成度合い等用いた人事考課制度による昇給、賞与体系の制度整備。
通勤手当 上限30,000円／月
休暇制度の内容および取得状況
年間休日数 １０７日（ローテンションによる）
常勤者 毎月９休 但し２月のみ８休
本採用後６カ月経過後、年次有休休暇日数１０日
福利厚生の状況
●社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
●研修費補助
●希望者に腰痛防止ベルトの配布
●誕生日プレゼント
●交通費支給（規定あり）
●外部のキャリアコンサルに定期的に合相談できる場を設けています。
● 資格手当あり
※業務以外のスキルアップを応援する研修も充実しています。
離職率
令和６年 離職率（常勤）５．８％
令和６年１月の在籍者数 １７名 令和６年の退職者１名
退職者１名÷在籍者１７名×１００＝５．８％
その他
【経験から活躍できる職場です！】
育成・サポートが充実した職場のため、
未経験の方でもご安心ください！
介護職にチャレンジしてみたいとお考えの方、
是非お気軽にご相談ください。
お仕事をしながらの資格取得もサポートします！
◯カリキュラムに沿った研修
◯上司の定期面談で、悩みや不安解消を支援
◯キャリアコンサルタントによる面談を実施
勤務開始してすぐは、
先輩職員がその方のペースに合わせて、
丁寧に指導を行うので、
ブランクのある方でも安心してスタートできる職場です。
【働きやすい環境作りと労働時間短縮の取り組みあり！】
介護ロボット、見守り、記録のシステム、
IoTの積極導入など、
労働時間短縮に繋げる取り組みを実施しております。
【研修・教育制度が充実！】
施設内研修の他、
外部の研修も参加しやすく、
会社が必要と認めたものについては費用を全額負担です。
資格取得に対する支援制度もあります。
【働き方改革認定企業！】
・女性活躍推進企業
・イクボス推進企業
・高年齢活躍推進企業
・社員ファースト宣言企業
・DX推進企業 他
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎年、地域の方と一緒になって周年祭を行っています。
利用者の一日の流れ
8:00 送迎
9:00 施設到着
9:30 バイタル測定、入浴
10:00 集団体操、入浴、個別レク
12:00 昼食
13:00 休憩
14:00 個別リハビリ、集団体操、レクリエーション、行事、入浴 等
15:30 おやつ
16:00 帰宅準備
16:30 送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
ストレッチャーの方以外対応可
個別の機能訓練の詳細
作業療法士、理学療法士が中心になって、その方に合わせたプログラムで個別リハビリを行います。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
法人全体の離職率
５．８％（令和６年 常勤）