2025年10月10日13:03 公表
竹田の居宅 笑楽日
サービスの内容に関する写真
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自然豊かな場所に位置しています。 -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家族の心身的負担を少しでも取り除けるよう支援いたします。様々な困難事例にも対応してきました。
サービスの質の向上に向けた取組
ケアマネの研修以外にも、事業所内外の様々な研修に参加しています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://www.day-warabi.com/
https://www.instagram.com/yamanoie_warabi/?hl=ja
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https://www.day-warabi.com/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所介護≪デイサービス山のいえ笑楽日≫
住宅型有料老人ホーム≪竹田のさと笑楽日≫
訪問介護《笑楽日のヘルパー芙生》
を併設
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 笑楽日施設紹介動画
- デイサービス、有料老人ホーム内の紹介動画。
- ご利用者の使い勝手、職員の負担軽減を取り入れた建物の造りについて紹介
- ご利用者が安心・安全に自発的に動ける環境を整えることで、職員の負担軽減に繋がるよう建物内の造りを工夫しています。
- 職員紹介動画①
- 笑楽日の介護職員の仕事やプライベート等を紹介しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑楽日公式HP
https://www.day-warabi.com/
わらびより【ブログ】
https://ameblo.jp/warabi-takeda/
笑楽日インスタグラム
https://www.instagram.com/?hl=ja
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的、介護度の軽い方を受け持つケースが多いですが、介護度を問わず様々な視点からその方やご家族の要望に合ったサービスを提案いたします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00-18:00
賃金体系
介護支援専門員…240,000円～ ※資格手当含む
休暇制度の内容および取得状況
休暇・休日:
・週休2日制（シフト制）
・月9日休み（※2月のみ8日休み）
・希望休み相談可
・有給休暇あり(入社6ヶ月経過後から)
→平均有給取得率: 約100%
＜その他休暇制度＞
・慶弔休暇
・育児休暇取得可能(男女とも)
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護／介護休業
福利厚生の状況
待遇・福利厚生:
・賞与年2回(常勤職員のみ) ※評価制度により決定
・各種社会保険完備
・退職金制度(3年以上勤務)
・研修費補助
・外部キャリアコンサルによる定期面談あり
・希望者に腰痛防止ベルトの配布
・誕生日プレゼント
・短時間勤務制度
・転勤なし
・車内禁煙
・車 / バイク通勤可（無料駐車場完備）
離職率
12.5%（法人全体）
その他
【職場の雰囲気】
幅広い年齢層の方が働かれています。
病院や施設、訪問など職歴も様々です。
定期的な面談等も実施しており、
外部のキャリアコンサルによる、
定期的に相談できる場を設けています。
部署以外でも、
社内で様々なチームを作り、
合同で物事を進める機会もあり、
行事やレクリエーションなども、
多職種の方と協力しながら企画しています。
◇研修・教育制度が充実◇
施設内研修の他、
外部の研修も参加しやすく、
会社が必要と認めたものについては費用を全額負担します。
資格取得に対する支援制度もあります。
また勤務開始してすぐは、
先輩職員がその方のペースに合わせて、
丁寧に指導を行うので、
ブランクのある方でも安心してスタートできる職場です。
◇働き方改革で認定企業◇
働き方改革にも力を入れており、
・女性活躍推進企業
・イクボス推進企業
・高年齢活躍推進企業、
・社員ファースト宣言企業
・DX推進企業
など、県や市独自の認定も受けています！
◇働きやすい環境作りと時間短縮◇
当施設では、
介護ロボットや見守りシステム、
記録システムなどを積極的に導入し、
職員の皆さんの働きやすさや、
労働時間の短縮に繋げる取り組みを行なっています。