2025年10月10日13:03 公表
ケアハウス スプリングヒルズ
空き人数
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空き数/定員
0/60人 -
定員60人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定期的なお買い物や季節の行事等を行い、楽しんでいただきながら、「自分らしい生活」を支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護職の介護力向上に向けて、内部・外部の研修の参加、介護力向上委員会を設け定期的に報告会を行う等、入居者様の自立支援に向けた取り組みの充実を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
１階入居者は、隣接のプライムハイツ春江、ガーデンハイツ春江等のディサービスを利用することが可能です。1階の居室への訪問介護サービス（清掃、洗濯、入浴介助など）は、同法人の事業所がメインに対応しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
その他のサービス（別途費用のかかるもの）
①洗濯サービス（業者委託） ②理美容（出張事業者有） ③クラブ活動材料費 ④公的手続き・買物代行
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
FJメディケアグループの基本理念「個人の尊厳を重視したやさしい医療と福祉の提供」をモットーに入居者・家族・職員の信頼関係を築き、地域との関わりも大切にしています。
施設の方針として研修に力を入れており、研修は勤務時間内に行っています。専門性の向上を深めることにより、リスクマネジメントやプライマリーケアの意識向上に繋げています。
また介護ソフトを導入し、介護職の負担軽減に繋がっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1階にはお元気で暮らすことのできる自立の方から、2階～3階には要介護1以上の介護が必要な方が暮らすことの可能なケアハウスであり、安心して暮らせる施設です。「自宅」と「施設」の機能を伏せ持つ高齢者の住まいとしてのポジションを持っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出①：7：00～16：00 早出②：7：30～16：30 日勤：8：30～17：30 遅出①：9：30～18：30 遅出②：11：00～20：00 遅出③12：00～21：00
他 各休憩1時間
夜勤：21：00～7：00 休憩2時間
賃金体系
大卒：170,000円 短大：165,000円 専修：165,000円 高校：160,000円 別途、中途採用者は前職を換算致します。
昇給：年1回（4月）
資格手当：介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員、ヘルパー2級、初任者研修修了者、実務者研修修了者
その他手当：夜勤手当、通勤手当、役職手当、住宅手当、介護職員処遇改善手当、物価高騰支援手当、扶養手当、
年末年始手当、介護福祉士資格取得合格者に奨励金最大100,000円、介護支援専門員資格合格者に奨励金最大50,000円
賞与：年3回（介護職員処遇改善手当含む）
休暇制度の内容および取得状況
年間休日107日、年次有給休暇法定通り
リフレッシュ休暇4日、記念日休暇1日があり、各職員計画的に取得しています。
また、育児休暇、介護休暇があり、それぞれ取得実績があります。産休、育休は取得率100％です。
福利厚生の状況
研修制度の充実。内部研修・外部研修にて専門性の向上を目指しています。研修は全て勤務時間中に致します。
喀痰吸引研修を当グループで実施しています。
各種保険加入、慶弔・傷病見舞金、健康診断、出前検診（乳がん・子宮がん・大腸がん・胃がん検診）、インフルエンザ接種全額助成、親睦会 等
制服支給、職員旅行（日帰り～海外）。
離職率
離職率：8％
内訳：1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が25人
計算式：8％＝2人÷25人×100