空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

法人の理念として
1.私たちは、人間の尊厳にかけて、自立支援のための質の高いサービスと情報を提供していくことを責務とします。
2.私たちは、働くことを通じて謙虚に学びあい、育ちあい、生きがいの持てる人間集団を目指します。
3.私たちは、専門職としての力量を高め、医療や福祉及び地域の人たちとの連携を深め、平和で豊かに暮らせる環境づくりを目指します。
と掲げて、様々な研修制度を通じて、職員の資質向上に努めています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

終業時間内にオンライン研修等を受講できる体制をとっており、施設のパソコンや受講できる環境を整えている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児休業については、小学校入学前までのこどもを持つ職員を対象にして、時短制度だけでなく、始業時刻または終業時刻を選択できるようにして、収入の確保ができるような体制を整えている。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

１年を上半期と下半期に分けて、それぞれに有給取得のための希望を確認し、確実に取得できる環境を整えている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述