2024年11月22日08:31 公表
越前町社会福祉協議会 居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
21/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数21人です。
（2024年10月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・介護に関する相談
・介護保険の説明・代行申請
・ご利用者やご家族の意向に添ったケアプランの作成
・ご利用者の介護サービス提供事業所等との連絡や調整
などをさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
・内部研修
・事例検討への取り組み
・外部研修への参加
・毎朝のミーティングでの情報共有
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
同じ事務所内には、通所介護事業所、訪問介護事業所、在宅介護支援センター、障害者相談支援センターがあります。また、定期的に居宅連絡会、地域ケア支援会議、顔の見える多職種連携会議等に出席し情報共有に努めています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・3名のスタッフが、毎朝ミーティングを開催し、各スタッフが把握している情報を共有しています。
・主任ケアマネ3名を配置しています。
・多くの情報をもち、経験豊かなスタッフが協力して、様々な相談に対応してます。
・ご利用者様が住み慣れた越前町で、その人らしく安心して暮らせるふさわしい方法を一緒に考えてケアプランを立てさせて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・要支援～要介護の方まで担当させて頂きます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17：30
離職率
0％