2025年10月10日14:55 公表
特別養護老人ホーム 湖岳の郷
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
外部からの物販(キッチンカーやパン屋さん)などが定期的にあり、ご利用されている方に限らず、ご家族様や地域の方、職員も毎回楽しみにしている。
ご利用者とお買い物を一緒にして交流し、一緒に食べたりすることで楽しみある生活となっている。
サービスの質の向上に向けた取組
新人現任への内部研修
養生デザインの研修プログラムを取り入れている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
養生デザインのプログラムを取り入れて職員の心と体のサポートをおこなっている。
誰もが抱える可能性のあるストレスについて、溜まる前の段階でサポートを入れることで少しでも仕事を長続きできるようにしている。-
毎年実施している文化交流祭においては、介護職員として興味のある方の受付サポートを実施している。
夏祭りなど行事において、ボランティアを経験することで介護の仕事に興味を持ってもらうようにしている。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
養生デザインのプログラムを導入し、外部の方と相談できる仕組みがある
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介護職員の腰痛予防の研修
腰痛ベルトの配布 - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
資質（生産性）向上委員会で職員の働きやすさの確認
衛生委員会において働く環境の確認ケアマネ、栄養ケアについて介護ソフトで対応している
シルバー人材から派遣された職員が食事の下膳や入浴後の水分補給などアシストしている。
委員会は各事業所合同で設置し共通化をはかっている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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施設のイベントで交流
施設内での研修において利用者本位について学ぶ機会がある。
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併設されているサービス
特養やショートステイが併設で同じ場所にあるため、行事などでは一緒に参加し交流を深めることもしている
地元の方が多く利用しており、知り合いも多くいる為、利用中に面会などで交流することもある
保険外の利用料等に関する自由記述
事業所内に設置の自販機での購入や外出などでのお買い物においては自費
外部からの物販などで購入する場合は自費（食べ物や衣類などの販売）
クラブ活動で使用する際、本人希望で材料費がかかる場合は自費（生花のお花）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
昔からの馴染みの関係性の方もおり、職種に関係なく利用者に寄り添い、笑顔と優しい言葉がけで接している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
美浜町内だけでなく若狭町の利用者も多く、みなさん知り合いとの出会いを楽しみにして利用する方も多くいて、人と人との結びつきが強い。
また、介護者の心身等を考慮した利用だけでなく、事業所で開催される行事を楽しみに利用する方もいる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常（事務・相談員）
（日勤）9：00-18：00
介護①早出7：00-16：00
②日勤9：00-18：00
③夜勤16：30-9：30
看護①早出7：30-16：30
②日勤9：00-18：00
栄養士
調理員①早出5：30-14：30
②日勤8：30-17：30
③遅出10：30-19：30
その他
夜勤専従、短時間勤務あり
賃金体系
勤続給、役割給、役職手当、職務手当、資格手当、通勤手当、処遇加算手当、年末年始手当、制服手当、早出手当（調理のみ）、待機手当（看護オンコール対応）
休暇制度の内容および取得状況
1ヶ月単位の変形労働時間制で、年107日の休日あり。
1年目（6カ月後に10日） 1年6ヶ月後に11日 1年ずつ1日年休追加
年次有給休暇（慶弔等特別休暇除く）
有給取得率：R6/66％（法人全体）
福利厚生の状況
健康診断（法人負担）
インフルエンザ予防接種費用
ストレスチェック
慶弔見舞金制度
資格取得支援制度
育児休業
介護休業の取得実績あり
離職率
16.4％（併設短期） （2025.4.1時点）
その他
令和４年度から始まった美浜町の『介護人材確保支援事業』を活用できます。
介護職員として新規に正規職員として雇用した上で、雇用契約後1年経過時に10万円の祝金（3年間）、さらに３年間継続勤務をすると３０万円が支給となります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
施設の行事は年間を通して実施しています。
運動会や夏祭り、敬老会など定番の行事をしていますが、湖岳の郷で一番のイベントは、11月に開催している文化交流祭になります。
キッチンカーやステージイベントなど、施設利用者だけでなく一般の方など地域の方も多く参加され楽しまれています。
毎月キッチンカーが施設へと出店し、利用者だけでなく地域の方や家族、職員も一緒に楽しんでいます。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
美浜町と若狭町の送迎を中心に実施している
日曜日と年始は送迎の実施無し
その他、送迎が出来ない時もあるため確認が必要
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
14.8％（法人） （2025.4.1時点）