2025年10月10日14:27 公表
特別養護老人ホーム 湖岳の郷
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
風光明媚な環境をいかし、施設の畑を中心とした農作物の収穫などによる園芸療法や、湖周辺の散策などの実施している。
地域のお祭りなどのイベント参加だけでなく、施設が地域の中心となって実施しているイベントなども通じ、地元の方と交流を深めるなどをしている。
施設での充実したサービス内容については、施設公式のSNSなどで確認できます。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者本位として取り組めるように職員について内部研修に取り組む。
- 取組に関係するホームページURL
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褥瘡予防委員会から
https://kogakunosato.jp/news/work-10964/
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褥瘡予防委員会から
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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地域への行事参加を通して介護の魅力などを理解している。
SNSなどを通して介護の魅力を発信している。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
養生デザインのプログラムを取り入れてメンタルヘルスのサポートをしている
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定期的な介護技術の研修会を実施している
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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栄養・ケアマネの介護ソフト導入
シルバー人材センターの職員が洗い物や水分補給など補助をしている
法人内の事業所が共同して委員会を運営している
- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
法人での行事を通して交流を実施
地域のお祭りへ行くことで地域の方との交流を図る利用者本位の研修を毎年実施している
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併設されているサービス
併設のショートステイの事業所とも連携をし、合同のイベントなどを中心に、ご利用する方が気軽に交流し利用者自らが喜べる機会を設けている。
ショートステイ利用者の家族が入所や職員の場合もあるため、積極的に利用をして交流出来るようにサポートしている。
保険外の利用料等に関する自由記述
事業所内に設置の自販機での購入や外出などでのお買い物においては自費
外部からの物販などで購入する場合は自費（キッチンカー等の食べ物や衣類などの販売がある）
クラブ活動で使用する際、本人希望で材料費がかかる場合は自費（生花のお花）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔で明るく接し、利用者や家族が気軽に話しかけることができる対応をしている。
利用者が外へ出かけようとする時は、一緒に付き添いをして行動制限をしないように努めている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
明るく、事業所内でお手伝いをしながら楽しく過ごしている。
敷地内は自由に散歩ができる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常（事務・相談員）
（日勤）9：00-18：00
介護①早出7：00-16：00
②日勤9：00-18：00
③夜勤16：30-9：30
看護①早出7：30-16：30
②日勤9：00-18：00
栄養士
調理員①早出5：30-14：30
②日勤8：30-17：30
③遅出10：30-19：30
夜勤専従、短時間勤務などあり。
賃金体系
勤続給、役割給、役職手当、職務手当、資格手当、通勤手当、処遇加算手当、年末年始手当、制服手当、早出手当（調理のみ）、待機手当（特養看護）
休暇制度の内容および取得状況
1ヶ月単位の変形労働時間制で、年107日の休日あり。
1年目（6カ月後に10日） 1年6ヶ月後に11日 1年ずつ1日年休追加
年次有給休暇（慶弔等特別休暇除く）
有給取得率：R6/66％（法人全体）
福利厚生の状況
健康診断（法人負担）
インフルエンザ予防接種費用
ストレスチェック
慶弔見舞金制度
資格取得支援制度
育児休業
介護休業の取得実績あり
離職率
16.4％（特養） （2025.4.1時点）
その他
令和４年度から始まった美浜町の『介護人材確保支援事業』を活用できます。
介護職員として新規に正規職員として雇用した上で、雇用契約後1年経過時に10万円の祝金（3年間）、さらに３年間継続勤務をすると３０万円が支給となります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
施設の行事は年間を通して実施しています。
運動会や夏祭り、敬老会など定番の行事をしていますが、湖岳の郷で一番のイベントは、11月に開催している文化交流祭になります。
キッチンカーやステージイベントなど、施設利用者だけでなく一般の方など地域の方も多く参加され楽しまれています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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梅丈岳から久々子湖、そして湖岳の郷
四季折々の景色を眺めながら生活しています
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
14.8％（法人） （2025.4.1時点）