2025年10月10日14:14 公表
高浜町デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々の利用者様に合わせた、きめ細かいサービスを心掛けています。自然豊かに安心して過ごせる環境の中、楽しく笑って過ごして頂く事を目標に、サービスの提供実施しています。
また、同一敷地内に介護支援専門員及び訪問介護の事務所が併設されており、事業所内での連携を密に取ることで、より良いサービスを提供できるように努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内外における、各種講習会、研修会に積極的に参加できるように勤務の調整を行ったり、各種資格取得を奨励しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層からなる経験豊かなスタッフにて、楽しく笑って過ごして頂くをモットーに、個別ケアの実践、利用者様個々のニーズに沿ったサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
（60代～100歳代の方）がご利用されています。中心部の町中から特別地域（僻地の方）、または独居の方々にも幅広くご利用して頂いています。夏場は観光客で賑わう海水浴で有名な地域であり、朗らかで優しく、気さくな方達がおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的な勤務時間は8：30～17：15。ただし、職種（正規雇用、嘱託雇用、パート雇用）によって勤務時間は変わることがあります。
賃金体系
月締め支払（正規雇用職員、嘱託職員）
時間給支払（パート職員）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇：（正規、嘱託職員） 雇い入れより6か月未満…0時間 6か月以上…80時間 以降1年ごとに8時間増え、最大160時間（パート職員については、勤務時間によって急か時間は変更になります。）
有給休暇を取ることが出来るように努力しています。
特別休暇（夏休み 24時間）、介護休暇、育児休暇